一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?

常州律师网 www.cz64.net

  一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?需要支付，签了劳动合同一个月后，被辞退，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的，否则要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。在司法实践中，对于用人单位与劳动者签订了劳动合同的情况下，双方都应当按照劳动合同中的条款来进行处理，如果用人单位私自解除劳动合同的，那么必须支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位按照规定的标准支付。

·最新版劳动合同法全文中关于法律责任的内容有哪些？
      每个人懂享有权利，劳动者有相关的劳动法来保障相应人员的基本权利，随着社会的发展，每段时间都会都相关的法律进行一个更新和修改，最新的劳动合同法很多内容都进行了修改，那么最新版劳动合同法全文中关于法律责任的内容有哪些?下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下具体的情况吧。 一、...

·一、试用期6个随时辞职是否合法?
      一、试用期6个随时辞职是否合法? 试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。 《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条...

·建筑工程质保金及期限
      建筑工程质保金返还期限即缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定：第二条本办法所称建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内...

·劳动争议调解的程序有哪些?
      劳动争议调解的程序有哪些? 当企业和劳动者之间发生争议时，首先双方可以协商解决，协商不成可以调解，解决劳动争议的解决有基本的程序。在调解的过程中又有调解的程序，那么劳动争议调解的程序有哪些?下面为您详细介绍一下，您可以了解一下。 一、 劳动争议发生后，劳动争议调解的程序有哪...

·事实劳动关系工伤认定怎么处理?
      事实劳动关系工伤认定怎么处理? 根据人社部关于执行工伤保险条例若干问题的意见，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法...

·一、因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿?
      一、因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿? 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

·一、委派人员的劳动关系是否有规定?
      一、委派人员的劳动关系是否有规定?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：1、受委派人员与原单位保留劳动关系;2、受委派人员与委派单位存在劳动关系3、受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模...

·吊顶工程质量验收标准是怎样的
      吊顶工程质量验收标准是怎样的？ 建筑工程项目所包括的范围十分广泛，不同的施工项目在验收时的标准是不同的。工程完工之后，建设方会组织相关部门对工程质量进行验收，如果不符合验收标准，需要由施工方负责重新施工。那吊顶工程质量验收标准是怎样的呢?我们在下文中提供了相关的内容，希望可以帮助...

·眼睛工伤九级赔多少钱？
      在我们的生活之中，难免会不小心受到伤害，在工作中我们要区分工伤和人为伤害，员工工伤是可以的到相应的赔偿的，国家工伤保险条例对于这一方面有相关的规定，在工作中如果眼睛工伤达到九级，那么眼睛工伤九级赔多少钱呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤，又称为产业伤害、职业...

·工伤鉴定多少天出结果？
      我们知道受伤是在生活中经常遇到，受伤之后一个半会给自己带来很大的损失，无论是经济上的损失还是身体上的痛苦对于个人的打击是比较大的，但是在工作中受伤是属于工伤，在认定之后就可以得到一定的赔偿，那工伤鉴定多少天出结果?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、工伤鉴定多少天出结果? 工伤...

·一、法律规定没转正犯错会辞退么？
      一、法律规定没转正犯错会辞退么？ 有可能会被辞退的； 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿; 　　 试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支...