非全日制劳动合同的期限是多久

常州律师网 www.cz64.net

  非全日制劳动合同的期限是多久非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，若终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。非全日制的劳动合同是，劳动者的工作时间的一天不可以超过四个小时，一周不可以超过24小时。正好是全日制合同的一半。不过即便是半日制，也要履行国家的劳动合同，有一方有违约的行为，也要按照劳动法违约条款进行赔偿。

·道路工程质保期新规定是什么？
      道路工程质保期新规定是什么样的 随着近年来我们国家的快速发展，我们国家建设的道路工程也越来越完善了，随处都可以看见笔直平坦的道路，然而道路建设不只包括公路，还有铁路等。只要是道路工程就会有一定的质保期，就我们平时所说的保修期，下面，来看一下道路工程质保期新规定是什么? 道路工...

·工程在建设初期经常会有人来查看，这是为了工程能够正常的施工以
      工程在建设初期经常会有人来查看，这是为了工程能够正常的施工以及避免安全问题的发生，因为一旦发生此类问题严重的甚至影响工人或者是完工后使用者的生命安全，所以您就会有一个疑问，那就是建设工程质量是指什么问题呢?一起来看一下吧。 一、建设工程质量是指什么问题? 建设工程质量问题通...

·建筑工程文明施工管理制度是怎样的
      建筑工程文明施工管理制度是怎样的建筑工程文明施工管理制度 一、职责分明 1、项目部各分包施工单位负责人对文明施工负全责,主管生产的领导必须抓文明施工,严禁以包代管。 2、各分包施工单位必须明确文明施工的负责部门及人员。 3、建立公司、工地、班组三级文明施工管理网络、项目部各分包施...

·劳动关系法律法规包括哪些？
      在当代社会，是一个人民当家做主的社会，国家切实保障人们的各项合法权益，其中，劳动者的权益更要重点进行维护。在现实生活中，为了维护劳动者权益，我国也对此进行了一些法律规定。那么，劳动关系法律法规包括哪些？接下来我们将为您详细的介绍一下劳动关系法律法规包括哪些这个问题以及与其相关的事...

·建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么?
      建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么？ 排水和亲暖作为一个建筑中非常重要的系统其重要性是不言而喻的，而在建筑完工之后不仅有专业的验收小组对其进行验收，还需要按照相应的规范看其是否合格，但是建筑给排水及亲暖工程质量验收规范是什么呢?您来看一下吧。 建筑给排水及亲暖工程质量验收规...

·一、广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗?
      一、广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系吗? 广东省劳动合同签署后可以解除劳动关系，用人单位在雇佣劳动者的时候会与劳动者签定一份劳动合同，2018年广东省劳动合同范本是什么样子的呢?劳动合同范本必须包括用人单位以及劳动者双方的信息，合同中必须说明劳动方式，劳动工资数额以及结算的...

·解除劳动合同就不能上班了吗？
      解除劳动合同就不能上班了吗？ 解除劳动合同后，您与愿原用人单位的劳动关系即终止。如果因某种原因原单位再聘用您，即您再回原单位上班，那么需要签订新的《劳动用工合同》。 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...

·辞退福利是否计入工资基数？
      辞退福利是否计入工资基数?不计入，根据《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以...

·进入企业事业单位工作的第一个月内我们就需要和企业签订劳动关系
      进入企业事业单位工作的第一个月内我们就需要和企业签订劳动关系合同，否则我们都可以对企业事业单位进行状告要求赔偿，因为不签订劳动协议合同的话，后续遇到问题处理起来是非常麻烦的，甚至可能出现无法证实双方存在劳动关系的现象存在，所以对劳动关系我们需要有非常明确的认知，对于劳动关系的分类...

·工作满3个月公司辞退要补钱吗？
      工作满3个月公司辞退要补钱吗?劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...

·可以辞退员工的情形有哪些
      可以辞退员工的情形有哪些 一、哪些情形下能辞退员工 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，...