员工主动离职怎么补偿金不发放？

常州律师网 www.cz64.net

  员工主动离职怎么补偿金不发放？

一、员工主动离职怎么补偿金不发放?

依据我国劳动合同法的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工什么时候能提辞职

根据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：

1、不需要提前通知的即时解除

根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、提前三天通知的解除

根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、提前三十天通知的解除

除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意，

(1)劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。

(2)只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。

综上所述，一般来说公司的员工主动提出离职那么公司是没有补偿金发放的，公司辞退了员工那么才有补偿金的发放，但是员工虽然主动离职，公司还是要按照之前的劳动合同给员工支付员工在对应时间内完成的工作的工资，如果公司没有发工资就可以申请劳动仲裁。

·劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么?
      劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么? 劳动争议调解仲裁法条例 第一章　总　　则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生...

·一、主动辞职还需支付经济补偿金吗？
      一、主动辞职还需支付经济补偿金吗根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四...

·没有签合同如何要工资
      未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决:1.与老板协商后;2. 对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决;3.在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还工资。本程序专为解决劳动争议而设，不收取任何费用。未签订劳动合同申请劳动仲裁的，在认定双方有劳动关系时...

·一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？
      一、经济补偿金是应发工资还是实发工资？经济补偿金是应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式...

·二级工伤鉴定的标准是怎样的?
      工程质量事故发生后，导致工人上午的，单位要组织进行救治，在工人伤情稳定后，申报工伤鉴定。劳动局拿到资料后，要查看是否齐全，决定受理的话，组织专家开展鉴定。目前，工伤等级分为十级。那么，二级工伤鉴定的标准是怎样的?下面我们跟随我们了解下。 一、二级工伤鉴定的标准是怎样的? 1、...

·疫情双休改单休需要员工同意吗?
      疫情双休改单休需要员工同意吗? 一、疫情双休改单休需要员工同意吗? 依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。 但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职...

·南京承租企业拆迁前的准备工作有哪些？
      南京承租企业拆迁前的准备工作有哪些？随着经济的发展，时代的变迁，很多地方进行了大规模的拆迁工作。但是对于我们来说，不免存在一些疑惑，那么在南京承租企业拆迁前的准备工作有哪些?下面就让我们带领您揭开疑惑，介绍下承租企业在拆迁前的准备工作一般有哪些。南京承租企业拆迁 ?前的准备工作一...

·一、什么是建设工程勘察合同?
      一、什么是建设工程勘察合同? 建设工程勘察合同是指承包人接受发包人委托，完成建设工程地理、地质等情况的调查研究工作，发包人支付相应价款的合同。 1、工程勘察：是指为了工程建设的规划、设计、施工、运营及综合治理等，对地形、地质及水文等要素进行测绘、勘探、测试及综合评定，并提供可...

·仲裁劳动关系一般多久出结果？
      劳动关系是生活中一种十分常见的关系，任何人都有缔结劳动关系的权利。现在社会上，存在着很多和劳动有关的劳动纠纷，劳动者会因为各种原因将雇佣者告上法庭，希望法庭做出公平判决。而法院会做出劳动仲裁，那么，仲裁劳动关系一般多久出结果呢？接下来我们将为您介绍。 一、劳动仲裁 1、定义 ...

·工伤一次性伤残待遇的标准是多少？
      工伤一次性伤残待遇的标准是多少?《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...

·一、没有缴纳社会保险可以随时辞职么？
      一、没有缴纳社会保险可以随时辞职么？ 是的,未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，你可以要求单位支付从08年7月1日起到离职日的双倍工资。 劳动合同法：...