没有签合同如何要工资

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  未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决:1.与老板协商后;2.
对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决;3.在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还工资。本程序专为解决劳动争议而设，不收取任何费用。未签订劳动合同申请劳动仲裁的，在认定双方有劳动关系时，可以参照下列文件:(一)工资支付凭证或者记录(职工名册)、各项社会保险费支付记录;(二)劳动者出具的能够证明其身份的用人单位的《工作证明》、《服务证明》;(三)劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。用人单位应当对(1)、(3)、(4)项的有关文件承担举证责任。用人单位不与你签订劳动合同的，你不仅可以追讨拖欠的工资，还可以要求双倍工资。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向劳动仲裁委员会所在地基层法院提起诉讼。建议您和您的权利保护不要过期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立不定期劳动合同的，应当自订立不定期劳动合同之日起，支付劳动者月工资的两倍。

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      申请劳动争议调解的方式是什么？ 一、劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 二、可以申请调解的事项 ...

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      无故被辞退需要支付经济补偿吗?需要赔偿，用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补...

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      什么是劳动合同终止 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动...

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