弱电工程投标书有哪些

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  弱电工程投标书有哪些内容 第一部分 商务文件.
一、投标函
二、开标一览表
三、投标人基本情况
公司简介
四、投标人的资格声明
五、企业法人营业执照
六、法定代表人身份证
七、法定代表人授权书
八、法定代表人的授权代理人身份证
九、系统集成资质证明文件
十、主要施工人员资格证书
十一、售后服务承诺书
十二、招标文件要求提交的其他商务文件材料
十三、投标人认为需要提供的其他商务文件材料
第二部分 技术文件
一、投标报价明细表
二、技术设计方案
1、综合说明
2、施工组织设计
3、本工程施工网络计划、工期
4、投入本工程的劳动力安排及消耗劳动力工日
5、施工组织管理机构框图
6、主要技术措施、质量安全保证措施、施工方法
7、主要设备说明
四、招标文件要求提交其他商务文件材料
五、投标人认为需要提供的其他技术文件材料
上述各部分即是对一份完整的弱点工程投标书的内容的列举与解析。以上内容都是重点，缺一可能会造成投标书的不完整，无法真正的让招标者一份合格的弱点工程投标书不是在短时间之内可以完成的，需要耗费大量的人力、精力，有厚重的专业知识才能出一份精美的弱电工程投标书。

·非关键线路误工费的依据是什么?
      非关键线路误工费的依据是什么? 根据上述规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间 (1)关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的...

·公司解除劳动合同由谁赔偿
      相信很多人都遇到过或者身边的人遇到过这样的一个问题，用人单位解除了劳动合同，给劳动者造成了损失，那么赔偿责任该由谁承担?为此我们特地请教了平台的专业律师，下面就是他的专业回答，希望对您有所帮助。 一、公司解除劳动合同由谁赔偿 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其...

·一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？
      一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？根据<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T 16180-2014,九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。其中第十二、十三条：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，椎间盘髓核切...

·员工过年加班工资是哪几天
      员工过年加班工资是哪几天根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休...

·劳动者在什么情况下不能被列为裁员对象？
      根据劳动合同法的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁员，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的，2、在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，3、患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的。...

·申请劳动仲裁的程序
      申请劳动仲裁的程序 在有关劳动的案件中，应该在判处之后紧接着的四十五天之内做出判决; 若是有异议的，那么可以在收到裁决书之后的半个月之内向法院重新提起诉讼。当事人进行申请的时候，应该是以书面的形式进行申请。 其中，申请书内容还应该包括一下内容： 一是申请人的详细信息，或者...

·个体工商户登记程序规定有哪些？
      个体工商户登记程序规定有哪些？ 个体工商户是我国普遍存在的经营形式，一般是指有经营能力的公民依照法律去工商局备案登记后从事经营活动的人群的总称。个体工商户的主体多为个人或一个家庭，小区中的商店等就是典型的个体工商户。个体工商户登记有着明确的登记程序规定，去工商局登记的公民需按此...

·企业无故辞退试用期员工合法吗？
      企业无故辞退试用期员工合法吗？ 一、企业无故辞退试用期员工合法吗？ 是属于不合法的行为；用人单位需要承担赔偿的责任； 《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

·工伤认定是公司赔偿吗?
      职工受伤后，在医院治疗期间就可以委托公司进行工伤认定，对于职工来说，早点拿到工伤认定书就可以尽快的拿到赔偿。职工因工受伤的，需要自己先承担医疗费、护理费等，并由此产生误工费等其它费用。那么，工伤认定是公司赔偿吗?我们看看我们是怎么说的。 一、工伤认定是公司赔偿吗? 经申请认定为...

·实习期间有工资吗 实习工资怎么算
      一、实习期间有工资吗 实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并...

·拖欠工资多少钱可以立案
      劳动争议案件立案无数额要求。刑事案件拒不支付劳动报酬罪的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳...