工资里边能直接扣借支吗

常州律师网 www.cz64.net

  工资里边能直接扣借支吗？1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。综上，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。法律并未明确规定工资是否能够从借支里面扣。但是如果员工的工资在扣除借支的钱之后还有非常多的剩余，不影响其自身的生活的话，那么就可以扣除其借支的钱。如果用人单位扣除其借支的钱之后不够当地月平均工资水平的话，那么最好还是不要扣除员工的借支，等员工宽裕时再进行扣除。

·现在病毒没上班有工资吗
      现在病毒没上班有工资吗?病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规...

·人防工程防护设备定点企业管理规定
      人防工程防护设备定点企业管理规定 人防工程防护设备是人防工程的重要组成部门，起到防护武器破坏的作用。我国目前是从定点企业采购防护设备，所以对定点企业管理就显得非常关键。那么《人防工程防护设备定点企业管理规定》有什么具体内容？下面我们通过查阅相关资料，在下文具体给您讲一讲。 人...

·最新拖欠工程款起诉书范本
      最新拖欠工程款起诉书范本 对于拖欠工程款纠纷的诉讼时效，法律规定一般为三年，当事人一点要在规定的时效内提起诉讼，否则的话自己的利益就有可能受到损害。在提起诉讼的时候，需要写一份起诉状。下面，我们为您带来拖欠工程款起诉书范本，供您参考。 拖欠工程款起诉书范本 起诉单位：(全称...

·眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
      现代社会关于劳动者劳动的规定越来越人性化，对于员工的身体健康保障也越来越重视，除了夏季的高温补贴外也有很多关于工伤的规定。一般劳动者尤其是室外作业或者是从事一些危险工作的员工容易受工伤，这个时候员工则可以向其所在公司申请工伤赔偿了。那么，眼睛工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们做一...

·茶楼使用童工的处罚措施有哪些？
      从事服务行业由于人员流动性比较大，用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件，因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工，不管是否明知对方年龄不符合法律规定，都是会受到处罚的，只不过会根据情节是否严重来判断罚款的金额问题。为了维护未成年人的合法权益，我们在带您一起了解一下吧。 一、茶楼使...

·口头辞退员工工资停发应该怎么办
      口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法...

·对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
      对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，如果支付双倍工资，假如你干满1...

·新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿？
      对于一个新员工来说，在单位里要成就一番事业需要磨练的有许多，在员工入职后需要注意的事项有许多，在单位里发生的事项也有很多，比如说新员工入职后可能会发生工伤。那么，对于新员工来说入职后工伤应该怎么进行赔偿？接下来我们将为您介绍一下新员工入职后工伤应该怎么进行赔偿的相关事项。 ...

·最新裁员补偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四
      最新裁员补偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...

·不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么？
      工伤认定是指员工在发生工伤事故之后申请的，由相关部门作出员工是否属于工伤范围的一种认定。工伤认定是获得工伤赔偿的基础。在实践中，有些工伤员工在获得工伤认定结论之后表示不服因而会向法院提出行政诉讼。那不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么?一起来了解一下吧。 一、不服工伤认定行政...

·单位安排在春节加班工资怎么算的
      单位安排在春节加班工资怎么算的2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”因此，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应...