试用期内辞职工资怎么算

常州律师网 www.cz64.net

  试用期内辞职工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?笔者认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不少人认为在试用期内，由于自己还没有转正，那么如果要离职的话，单位也是不会支付工资的。但其实在试用期内，就算工作时间尚短只有几天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资，之后支付离职员工相应的劳动报酬。所以，试用期并不是可以不支付工资的借口。

·职工申请工伤保险报销需什么资料
      职工申请工伤保险报销需什么资料 1、工伤认定结论书; 2、工伤医疗费用凭证： (1)门、急诊治疗工伤的须携带医疗费原始收据、门急诊病历原件及复印件; (2)急诊住院治疗工伤的须携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结和相关的病史资料原件及复印件; (...

·在我国十六周岁算童工吗？
      在一些贫困的国家里面我们会发现即使是小孩子，也不得不外出打工补贴家用。这部分孩子其实多数都是属于童工的，而在我们国家是禁止单位招用童工。不过，对于很多人而言其实都还不清楚十六周岁算童工吗?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、十六周岁算童工吗 此类童工是指小于法定成年...

·公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗?
      公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗? 一、公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗 公司诈骗，员工拿提成是否承担责任，要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 《刑法》 第二百六十六条...

·下班之后出的安全事故算不算工伤？
      下班之后出的安全事故算不算工伤?工伤认定对受伤员工来说至关重要，毕竟只有认定工伤后才会有相应的补偿待遇。如果不能被认定为工伤或工亡，也就意味着员工不仅没有赔偿金，还要自付治疗费。职工下班途中，在合理的时间与路线，在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通事故伤害，经公安机关交通管...

·劳动争议仲裁执行生效证明的必要性
      劳动争议仲裁执行生效证明的必要性 一、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据当事人请求，按照劳动法律法规，以第三方的身份对劳动争议的事实与责任作出裁决从而解决纠纷的一项法律制度。在我国，发生劳动纠纷后应首先进行劳动仲裁。劳动仲裁裁决生效后，法院就必须执行吗？越秀法院郭...

·婚后看对方工资条违法吗？
      婚后看对方工资条违法吗？是否违法就要看具体的情况，“工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。”隐私权是自然人享有的私...

·劳动合同名字写错了怎么办？
      劳动合同名字写错了怎么办?劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议...

·辞退检察官的法定事由是什么
      辞退检察官的法定事由是什么检察官的辞退，是指检察机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内解除检察官的职务关系，取消其检察官身份。检察官的辞退是检察机关的权力，无须事先征得检察官的同意，其后果是解除检察机关与检察官之间的工作关系。1.辞退的条件。检察官法规定:...

·根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则？
      根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有哪些 用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。 法律依据：《劳动合同法》 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

·对员工的加班费是怎样计算的
      通常在单位安排员工加班的情况下，才需要按照国家规定的标准支付加班费。要是员工自己主动自愿加班，则就无权要求单位支付加班费。而在需要支付加班费的情况下，自然要对加班费进行计算，那到底对员工的加班费是怎么计算的呢?我们马上为你做详细解答。 一、对员工的加班费是怎样计算的 根据《劳动...

·合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗
      合同到期后十年未及时续签可索要双倍工资吗依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之...