合同到期后继续上班然后辞职有什么法律规定？

常州律师网 www.cz64.net

  合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同(无经济补偿金)。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(有经济补偿金)(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。交辞职信的话，是提前三十日，这个是没有经济补偿金的。如果有三十八条的情况，可以书面给一份被迫解除劳动关系通知书。二、合同到期是否续签，公司应提前一个月通知你，如果没有提前一个月，一般应支付对应时间的代通知金，即如提前10天通知，那么支付20天工资的代通知金，完全没有提前，则支付一个月的代通知金。如果到期不续签让你走人的，公司还应按你的工作年限(从2008年开始算，进公司时间晚于2008年的，从进公司时起算)，支付一年一个月的经济补偿金。如果到期不续签你继续工作，公司又接受的，公司应按原有标准支付工资。超过一个月不签书面合同的，你可以自第二个月起主张双倍工资。你现在最好静观其变，如果主动走人则无法要求公司付经济补偿金。合同到期后如果公司没有明确答复是否续签劳动合同，但是你继续在公司上班公司没有反对，表示接受的，就形成了新的劳动关系，如果想要辞职，还是要走法律规定的渠道，需要提前一个月通知用人单位，用人单位批准后，一个月离职，还可以要求因没有签订新的劳动合同的经济补偿金。

·试用期解除合同相关法规
      试用期解除合同相关法规 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...

·单位没签合同怎么赔偿？
      新职工入职的时候，会和单位签署一份合同。按照劳动合同法规定，用人单位应该在双方建立劳动关系后一个月内签署书面劳动合同。单位没有按照规定办的话，职工可以向有关部门投诉，并向单位主张赔偿。那么，单位没签合同怎么赔偿?下面我们给广大劳动者普及下相关知识。一、单位没签合同怎么赔偿?用人单...

·合同变更的条件有哪些
      合同变更的条件有哪些 生活中，当事人签订了合同后，由于时态的发展或者交易的需要，需要对合同的条款进行变更，变更合同是有一定的条件的，例如一般要与原合同签订的形式一样，原合同为书面形式，变更合同也要采取书面形式。下面我们为您介绍关于合同变更的条件的内容。 一、合同变更的概念 合...

·入职签一年的合同合适吗
      众所周知，用人单位雇佣劳动者入职是需要签订劳动合同的，只有签订了劳动合同才能保障双方的利益不受侵害，但是很多新入职的劳动者对应该签几年的劳动合同都不太了解。刚入职签一年的合同合理吗？下面的文章中将带来与入职签署劳动合同有关的法律知识的介绍。 一、入职签一年的合同合适吗 劳动合...

·合同法适用于出版合同吗？
      合同法适用于出版合同吗？ 一、合同法适用于出版合同吗? 合同法适用于出版合同，合同法适用于任何类型的合同。出版合同是著作权人将作品交付出版者出版，出版者依法支付报酬的协议。出版合同具有双务、有偿性质外，又是标准合同。合同的条款由国家法律直接规定。依中国有关法律规定，合同双方权...

·试用期合同要一式两份吗
      需要，劳动合同法，明确规定，试用期不准许单位与劳动者独立签合同。签订试用期合同本身单位就违法，已经履行的试用期合同视为劳动合同。应当单位与个人，各执一份。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本...

·是否婚姻法中的无权处分合同无效？
      是否婚姻法中的无权处分合同无效？ 首先，2021年1月1日《民法典》施行后，《婚姻法》就废止失效了。 其次，无权处分合同的相关规定，并不在调整婚姻法律关系相关规定中。 无权处分合同，指不具有处分权的行为人实施了处分行为而订立的合同，无处分权的情形分为无民事行为能力人实施的所...

·单务合同违约责任怎么认定
      单务合同违约责任怎么认定 我们经常提到的合同一般都是双务合同，即双方同时承担义务同时享受权利，一方违约时，要承担违约责任，要对守约方作出经济赔偿。还有一种合同是单务合同，那么单务合同违约责任又是怎样的呢，为你解答。 在单务合同中，因主要由一方承担义务，如果他已履行了部分义务同...

·合同行为与好意施惠有区别吗？
      合同行为与好意施惠有区别吗?赠与合同和好意施惠最大的区别就在于，赠与合同是一种契约关系，可能是无偿的也可能是附条件的，并且受赠人还享有请求权，赠与合同不能随意撤销，但是好意施惠却不具有法律约束力。在实务中，对意思表示最难判断的就是效果意思的有无，这实际上还牵涉到民事法律关系成立与...

·合同认定无效的条件有哪些？
      合同认定无效的条件有哪些?《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、具体情况根...

·预约合同违约方应承担违约责任还是缔约过失责任？
      最高院司法观点集成：预约合同违约方应承担脚缔约过失责任更为严重的赔偿责任。由于预约与缔约过失制度均有保证“本约”有效签订之价值，因此，两者的确有颇多相似之处。但是，缔约过失制度与预约也存在一定区别，重要区别之一就是：预约是当事人对本约签订的预先安排，其可能包含违约责任的具体化等条...