签订劳动合同应注意的事项

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  一、有关劳动合同的签订

    1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？

    答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，男的60岁退休，在单位已经工作10年以上，首先单位同意续签劳动合同，这时候要书面提出签订无固定期限合同，要收集单位同意和你签订合同的证据，如果没有证据，到时候单位说不再续签了，这时候无固定期限劳动合同也无法签订，前提是双方愿意续签劳动合同。

    2、劳动合同是应该在试用期的时候签，还是试用期满以后再签？

    答：试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段，这也是北京市政府91号令明确规定的。

    3、我们不熟悉关于劳动合同的规定，在签订合同的时候应该注意什么？

    答：劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。试用期方面，根据北京市的规定，试用期跟劳动合同的期限是一致的，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。

    二、关于劳资双方在劳动合同中的权利义务问题

    1、在用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决？

    答：目前来说，用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

    2、在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？

    答：违法的，侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。

    3、公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？能以现金支付吗？

    答：不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，或者是否是本地的户口，用人单位依法交纳社会保险，不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。以现金支付的方式，单位要拒绝的，只能交到社会保险部门，不能发到员工手里。

   4、在试用期期间，是否有资格享有四险一金？

    答：试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

   三、关于劳动合同的效力

    1、约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？

    答：约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。只要双方地位平等，内容合法就可以。问：当用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？

    答：根据北京市的规定，用人单位合并、分立不影响劳动合同的履行，继续有效。如果有其他情况，比如改制，股份制改造，或者有新的股东加入，劳动合同的条款可以作一些变更，双方就劳动合同的条款进行重新协商。

    2、在法律规定中，劳动合同有几种情形是无效的，但是法条说得很笼统，只是说违反法律还有行政法规的规定，到底违反哪种规定劳动合同无效？您解释一下。

    答：一个是违反法律法规的合同，一个是采取欺诈胁迫的方式签订的劳动合同。违反法律法规的合同我们提到了，用人单位在劳动合同中约定职工不能结婚，违反了《婚姻法》是违法的。违反行政法规的，有一些在劳动合同中约定没有职工的保险，扣压职工的证件，都是属于违法行为，这种约定就是违法的。只要有这种约定，合同就是无效的。当然合同的个别条款无效，不影响整个劳动合同的履行。如果不影响整个合同的效力，其他条款继续有效。

    四、关于劳动合同的续签

    1、合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？

    答：合同终止以后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同，用人单位不能强迫你续签劳动合同。

    2、劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？

    答：北京市要求用人单位必须提前一个月通知，如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿，迟通知一天，要支付一天的工资赔偿，这个工资赔偿是指本人的工资数。

    五、关于劳动合同的变更

    1、单位出具的标准合同，想增加或变更里面的事项，怎样做？

    答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。

    2、在合同变更中，公司跟员工意见无法达成一致，怎么办？

    答：任何一方不同意，合同不能作出变更，维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。

·员工辞职，单位应该补偿吗？
      

1、2008年后合同到期的，如果是员工不愿续签的，则公司不用支付补偿金，如果是公司不愿续签的，则需支付补偿金。
2、如果合同到期公司不签订劳动合同，却继续用工，必须支付赔偿金。

总结如下：
一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
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·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
      《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定解除权，不能由用人单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条...

·什么情况下公司可以解除劳动合同？
      劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

·劳动合同被认定无效后如何处理？
      《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合...

·劳动者违反疫情防控制度给用人单位造成损失，用人单位能否解除劳动合同
      在工作期间违反单位规章制度，公司有权按照单位规章制度处理。同时，作为工作人员，对疫情防控工作和专仓防护管理规程应当明知，但不能认识错误正确面对，屡次违反工作纪律，符合《职工奖惩制度》规定的“直至解除劳动合同处分”的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单...

·员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。 《中华人民共和国...

·劳动合同终止之通知
      一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？
    　　其实，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动...

·劳动合同撤销的原因
      劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型： （一）欺诈、胁迫 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时损害国家利益的，如欺骗或强迫某人签订劳动合同，帮助其从事违法经营等；二是...

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
      《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险...

·劳动合同法十大解读
      

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定...

·因用人单位原因未续订书面劳动合同，应承担何种法定责任？
      《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...