一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?

常州律师网 www.cz64.net

  一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。其次，依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。最后，掌控好具体试用期限。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同试用期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。二、 法律依据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。试用期间，劳动者与用人单位可以签订试用合同，根据试用期的工作的相关约定进行处理，涉及到试用期间的工资待遇、工作时间、工作地点以及相关事项，应当与用人单位达成一致意见，如果用人单位拒不履行相关条款，或者侵犯了劳动者的利益的，劳动者可以依法申请赔偿。

·工伤伤残鉴定流程
      工伤伤残鉴定流程 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2) 劳动能力鉴定是指劳动功能...

·一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗?
      一、旷工解除劳动合同需要工会介入吗? 旷工辞退不需要工会介入，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系，通常需要工会介入的情况是，用人单位非法解除劳动关系，或者用人单位采取经济裁员方式与劳动者解除劳动关系等情况时。 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人...

·无锡工伤赔偿标准2023的伤残待遇有哪些?
      无锡工伤赔偿标准伤残待遇有哪些?1、生活护理费：工伤治疗结束后，生活不能自理，经过鉴定按照护理等级由工伤保险基金按月发放生活护理费。(1)完全不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的50%发放;(2)大部分不能自理：按统筹地区职工上年度月平均工资的40%;(3)部分不能自理：按...

·企业无故辞退员工，怎么赔偿
      企业辞退员工的赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

·员工休假日加班工资怎么计算？
      员工休假日加班工资怎么计算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。双休日加班费计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...

·60周岁以上劳动关系如何认定？
      60周岁以上劳动关系如何认定？在我们的实际生活中，有些老人年龄已经超过60周岁，但是因为某种原因仍然继续找工作。很多用人单位为了逃避法律责任，都会拒绝与60周岁以上的劳动者建立劳动关系，那么60周岁以上劳动关系如何认定？本文我们将针对这一问题为您整理资料，希望对您的生活有所帮助。...

·劳动合同的维权要点有什么？
       一、劳动合同的维权要点有什么? 1、提高自身素质，学法懂法用法。 2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及2008年 9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均对劳动者有...

·过节加班工资该怎么算
      过节加班工资该怎么算有的劳动者可能需要在节假日的时候加班，而此时按照国家的规定是要支付其一定数额的加班工资的。那么这个过节加班工资该怎么算呢？毕竟是关系到劳动者个人利益的事情，您一定要引起重视。接下来，就让我们来教你吧。一、过节加班工资该怎么算节假日许多用工单位因工作需要，要求员...

·在工地受伤找什么部门进行工伤认定
      工地一直以来都是一个很危险的地方，但没办法出于生计的考虑，也有不少民工选择在工地打工，而此时就要加倍小心以免给自己造成损害。而一般要是在工地受伤的话此时可以申请进行工伤认定，看是否属于工伤范畴。不过通常在工地受伤找什么部门进行工伤认定呢?下文中我们就这个问题为你做详细解答。 一...

·劳动仲裁裁决的生效时间是多久
      劳动仲裁裁决的生效时间是多久劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者...

·我们现在工作的话需要签订合同
      我们现在工作的话需要签订合同，我们如果有什么事情的话，不能够继续工作了，但是合同还没有到期的话，我们需要有什么惩罚吗，你们知道违法解除有代通知金么，我就给您整理了一些这方面的内容，我们一起来看看违法解除有代通知金么？ 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知...