解除劳动合同一般分为三种情形

常州律师网 www.cz64.net

  解除劳动合同一般分为三种情形，一种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第二种是劳动者要求与用人单位解除劳动合同;第三种是双方经过友好协商解除劳动合同。一般劳动者可以在任何情形下与用人单位解除劳动合同，只需要满足合同中约定的提前通知义务;而用人单位提出解除劳动合同，除非满足相应的条件，否则用人单位将承担相应的补偿或者是赔偿责任。那么用人单位与劳动者解除劳动合同的合法情形包括以下几点：1、企业与劳动者本身经过协商，达成相应的协商意见之后，劳动者出于自愿原则与企业解除合同;2、劳动者在企业工作属于试用期，但是企业有规定试用期不合格的，或者是不能达到企业用人要求的，可以解除劳动合同，该情形主要双方的磨合期，同时也没有极大的浪费劳动者的时间，在此期间劳动者应该得到的工资用人单位不得克扣;3、劳动者在工作期间严重违反了公司指定的制度，该制度一定要合理且该制度劳动者是知晓的。毕竟无规矩不成方圆，劳动者违反规定，可能会严重影响企业的经济效益或者是商业名誉;4、劳动者滥用自己的权利，或者是失职给企业带来了严重的损失，以上损失主要是指经济损失，如果企业能够证明非经济损失也会影响企业利益的，也可以认可与劳动者解除劳动合同的行为;5、劳动者存在双份或者多份劳动关系的情形，经本企业告知却拒绝改正，或者是劳动者因为劳动关系较多，不能更好的履行自己本职工作，且造成严重影响的;6、劳动者与用人单位签订劳动合同时，存在刻意隐瞒、欺骗或者是胁迫单位，造成单位出于错误的意识与劳动者签订合同;或者劳动者对签订的劳动合同进行了篡改;7、劳动者因为触发了刑法，该刑法一般指非过失型犯罪;8、劳动者生病或者是并非工伤而住院治疗，在治疗期满之后返回原岗位不能胜任，经过合理的调配后，任然不能继续工作，可以解除合同;9、劳动合同因为一些原因不能继续履行，该原因是客观情形造成的，经过双方友好协商仍然不能达成相关的协议，故可以解除劳动合同;10、企业因为特殊的原因或者是经济状况的下滑或者是变故，造成企业需要缩减人员或者是调整岗位，如果员工经过调岗不能胜任工作或者是被裁员，该情况企业可以与劳动者解除合同，只是一般会支付一定的经济补偿金;11、企业经营严重恶化或者是资不抵债，进入清算或者是破产程序，企业即将不复存在，那么自然可以与员工解除合同，员工继续呆在该单位也没有前景可言;除以上几种情形，只要具有充分的合理性，用人单位可与劳动者解除合同，但是同时也要保障劳动者的利益，只要劳动者没有重大过失，一般会给予一定的经济补偿金。

·公司不给加班工资该如何要?
      公司不给加班工资该如何要?现实生活中，用人单位安排员工加班是常态，尤其是那些工厂车间之类的工作，加班更是常有的事，但有不少单位在安排加班后并没有按照法律的规定向劳动者支付加班费。对于劳动者来说，如果公司不给加班工资该如何要才好?我们一起通过下文进行了解吧。 一、公司不给加班工资该...

·未成年16岁进厂算不算童工？
      未成年16岁进厂算不算童工？ 如果已经满16岁但不满18岁就是未成年工，不是童工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律是允许雇佣的。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《...

·一、社会保险法工伤赔偿标准是多少
      一、社会保险法工伤赔偿标准是多少 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤赔偿的法律规定 (一)20...

·劳动合同经济补偿金如何计算
      劳动合同经济补偿金如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

·被辞退能不能申请劳动仲裁
      劳动仲裁是劳动者维权的重要方式之一，但相关的劳动仲裁机构受理的劳动仲裁案件是有一定的范围的，不属于该范围之内的案件仲裁机构不会受理。而在劳动纠纷中，如果是劳动者被辞退能不能申请劳动仲裁?若能申请，那么劳动者申请劳动仲裁的期间是几天?对于这些问题，本文将一一为您介绍。 一、被辞退能...

·《汕头市国有土地上房屋征收与补偿工作规程》
      《汕头市国有土地上房屋征收与补偿工作规程》 　　近日，《汕头市国有土地上房屋征收与补偿工作规程》业经汕头市人民政府第十三届89次常务会议讨论通过，并由汕头市人民政府印发，将于2016年10月1日正式生效，我们第一时间获取了文件内容，分享给您。全文如下： 　　为规范我市国有土地...

·如何证明乡镇企业工龄
      工龄证明怎么证明严格来讲，工龄证明是应该由你当地的人事或劳动部门开的。如果要求的是由单位开这一证明，那就需要a单位开证明，证明你在a单位工作过5年，在b单位开证明你在b单位工作1年。(1)凡办理养老保险工龄证明须出具申办养老金手续单位的介绍信。(2)按国家有关政策规定，凡失业、被...

·违法解除劳动合同经济补偿
      违法解除劳动合同经济补偿1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八...

·发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？
      发生事故时劳务分包承担刑事责任吗？发生事故时劳务分包不一定承担刑事责任，但是应承担赔偿责任，但如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔...

·工作时间内因工伤被打算不算工伤
      工作时间内因工伤被打算不算工伤?工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定，应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定，视同工伤。其他情形被打，...

·公司恶意拖欠工资怎么办？
      现在的社会中，很多在职人员会碰到一些问题，那就是公司恶意拖欠工资怎么办？很多人不懂法律，更不知道如何运用法律来维护自己的权益，因此会吃很多亏，希望在法治社会中您能有一定的法律常识，今天我们就来告诉您公司恶意拖欠工资怎么办。公司恶意拖欠工资怎么办？1、对于这种违法行为，最简单的方法...