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姜律师
朱律师
叶律师
章律师
合同到期不续签算辞退吗(1)根据《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。(2)根据《劳动合同法》第82条之规定，如果不通知你是否续签，而继续工作的话，那你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题，避免不必要的纠纷和诉讼。二、合同到期不续签我们应该怎么处理1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位要和你签订劳动合同，你就要看单位是否维持或者提高劳动合同约定条件。如果可以签，你就签劳动合同。3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通，看用人单位是否还续签，也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续续签合同，如果用人单位迟迟没有给出处理意见，那么自己还是可以继续工作的，也不算被辞退，此时也是已经形成了事实劳动关系的，不用害怕。
·实际履行原则的的例外
在下列情况下，可以排除实际履行原则的适用：
1、以特定物为标的的合同，当标的物灭失时，实际履行标的已不可能。
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