已生效的劳动仲裁裁决如何纠正?

常州律师网 www.cz64.net

  已生效的劳动仲裁裁决如何纠正?已生效的劳动仲裁裁决的纠正是向仲裁委员会所在的法院提出仲裁裁决撤销的申请。对于生效的仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《中华人民共和国仲裁法》第71条还规定，如生效仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。对于生效的人民法院的判决、裁定，法律也规定了救济途径。对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级法院申请再审。另外，当事人还可以向人民检察院提出申诉。人民检察院对此也可以依职权提出抗诉。《劳动争议仲裁调解法》只规定了对“一裁终局”而生效的劳动争议仲裁的司法救济权。《劳动争议仲裁调解法》第49条规定的救济权的对象也仅限于用人单位一方，并不包括劳动者一方。这种对“一裁终局”的生效劳动争议仲裁裁决书的救济，相对于绝大部分的非“一裁终局”案件而言，不仅救济的相对数量极为有限，而且这种救济权的赋予是以提前牺牲了用人单位向法院的起诉的权利为代价的。二、救济途径《劳动争议仲裁委员会办案规则》(1993年10月18日劳部发[1993]276号) 第34条规定：“各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新处理，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结案。”即当各级仲裁委员会主任，当发现本委员会的裁决书有错误，其可以启动仲裁委员会讨论程序，并进行内部的自我纠正。虽然仲裁委员会主任对错误的发现，也完全有可能是在当事人向仲裁委会员提出异议后而发现。但是，无论是通过哪种方式发现的错误，至少原《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条的规定，为仲裁委的自我纠错提供了法律依据。仲裁裁决在我们国家是非常重要的一种解决争议的方式，当然了仲裁裁决如果已经做出的话，也会发生法律效力，当事人必须要履行仲裁裁决当中的内容，但是由于仲裁裁决的程序或者是内容确实违法错误，可以申请法院对于这个仲裁裁决进行撤销。

·装修工程质量保证金额度为多少
      装修工程质量保证金额度为多少民法典里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期...

·国有企业改制终止劳动合同通常的做法是什么
      为了提高中国的国力，在社会市场经济体制下，加速国有企业的改制成了一大重点，在国有企业改制后原来的工作人员也要重新确定一下工作的去留，更彻底的为中国的发展打好基础，那么在国有企业改制终止劳动合同的时候通常的做法是什么，这便成为了老员工关注的焦点。 国有企业改制终止劳动合同通常的做法...

·离婚后聘礼钱和三金需要退还吗？
      离婚后聘礼钱和三金需要退还吗？ 一、离婚后聘礼钱和三金需要退还吗? 三金应该是属于彩礼范围之内的。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前...

·吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法
      吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法 我国对建筑工程质量的要求普遍较高，因此，为了促进相关企业符合相关质量规定，吉林省实行了建设工程质量保证金制度。那么，吉林省建筑工程质量保证金管理暂行办法有什么内容？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 吉林省建设工...

·旷工解除劳动合同有失业金吗？
      旷工解除劳动合同有失业金吗 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从...

·单位职工主动要离职补偿吗
      员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合...

·单位在什么情况下可以辞退员工
      单位在什么情况下可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、...

·从业人员没有解除劳动合同社保吗？
      从业人员没有解除劳动合同社保吗 不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的， 未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

·中华人民共和国招投标法 对于一些大型的工程项目，为了达到最
      中华人民共和国招投标法 对于一些大型的工程项目，为了达到最优化的配置，此时一般都是会采取招投标的方式来寻找合作伙伴。而进行招投标，我国也是做出了相应的规定的，也就是中华人民共和国招投标法。那您知道这个法律中关于招投标都是怎样规定的吗？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 中华人...

·自动解除事实劳动关系的情形有哪些？
      您都知道，员工在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同是天经地义的事情，但是劳动合同一般存在着期限，合同期满就会进行续签，而有的用人单位或者个人有的时候不会续签合同，也还是会保持劳动关系，也就是我们通常所讲的事实劳动关系，但是自动解除事实劳动关系的情形有哪些呢？接下来我们一起来看看...

·工地摔伤新农合报销吗
      不可以报销的。存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等均不得纳入新农合的报销范围。新农合一般指新型农村合作医疗。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...