工作过程中中暑如何鉴定工伤

常州律师网 www.cz64.net

  工作过程中中暑如何鉴定工伤?所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、中暑工伤认定条件有哪些?1、从业者一般长期在高温环境下工作，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。2、被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。三、申请工伤认定需要准备哪些材料?提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。为履行工作职责而中暑的是可以被认定成工伤的，就像是在炎热的夏季，如果用人单位没有根据实际情况适当调整职工的工作时间，也没有给职工提供任何有效的防暑降温措施的话，职工因此而中暑的，公司就得承担相应的赔偿责任。

·《劳动法》的相关规定：《劳动法》第二十七条规定
      《劳动法》的相关规定：《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，...

·按照劳动合同法41条解除劳动合同是否合法？
      按照劳动合同法41条解除劳动合同是否合法？ 一、按照劳动合同法41条解除劳动合同是否合法? 按照劳动合同法41条解除劳动合同是属于合法的。根据我国法律当中明确的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工...

·劳动者违反服务期约定要怎么办
      若在法律规定的范围内，用人单位与劳动者之间约定服务期的话，这自然是可行的。但现实中却经常出现单位或者劳动者违反服务期约定的情况，此时针对不同的主体，具体的处理不一样。接下来，我们就来告诉您劳动者违反服务期约定要怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。 一、劳动者违反服务期约定要怎么...

·法定节假日加班三倍工资包含当天的吗？
      法定节假日加班三倍工资包含当天的吗?1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按...

·江苏省工伤赔偿标准是什么？
      江苏省工伤赔偿标准是什么？ 江苏省工伤事故伤残赔偿标准 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2016年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。 二、江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病...

·辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的
      辞退员工赔偿金支付2倍怎样规定的我国《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定，以下情况解除劳动合同，需要按双倍补偿标准进行赔偿：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...

·那些情况可以不认定为工伤
      那些情况可以不认定为工伤如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服...

·在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依
      在我国，用人单位和劳动者形成雇佣关系必须订立书面劳动合同，依法履行双方各自的权利和义务，才能构成合法的劳动关系，假如用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，但是劳动者依旧在单位工作，履行了自己的义务，这样的关系算事实劳动关系的情形吗？今天的我们就来给您介绍一下事实劳动关系的情形。 事...

·计件工资制度的加班费如何计算
      计件工资制度的加班费如何计算？1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资2、《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据...

·劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项
      劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。 重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立...

·做工伤认定本人用去吗？
      在工厂上班的职工，受伤的情况十分普遍，如果缴纳社保的话，职工被认定为工伤的，可以享受到工伤保险待遇。当然，在此之前，需要做一个工伤认定才行。按照规定，当地区县级的劳动局负责开展工伤认定工作。那么，做工伤认定本人用去吗?下面我们通过本文做个了解。 一、做工伤认定本人用去吗? 工伤...