劳动合同法法条规定辞职是怎样的

常州律师网 www.cz64.net

  劳动合同法法条规定辞职是怎样的

一、劳动合同法法条规定辞职是怎样的

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同法关于员工辞职补偿的规定

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞职是劳动者的权利，在劳动者提出辞职申请时，用人单位不可以强制挽留，或者是不批准离职，用人单位真心想挽留劳动者，可以跟劳动者商量，但是最终的决定权，是在劳动者的手中。劳动者自己辞职用人单位不需要支付任何的经济赔偿金。

·不想要在公司工作下去
      不想要在公司工作下去，觉得公司的福利欠好等等，就可以辞去职务脱离公司，在劳作合同期里公司也是有权与劳作者免除合同。当没有在公司工作了，公司也不再协助职工购买社保。那么，解除劳动关系社保怎么办?快来看看我们收集的材料。 解除劳动关系后社保怎么办 解除劳动合同后，可以要求用人单位配...

·工程完了欠钱不还怎么办？
      工程完了欠钱不还怎么办?1、与欠款人进行协商在工程欠款中，欠款人一般都处于比较强势的地位，无论是发包人欠款，还是转包人、违法分包人欠款，他们都有各种理由不支付工程欠款，如工程质量有问题、工程延期、发包人未支付工程款、转包人或违法分包人携款潜逃、发包人拒不结算、拒不验收等等，但这些...

·湖里区工伤认定指的是什么？
      湖里区工伤认定指的是什么 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关...

·辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么
      辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月__...

·公司不承认劳动关系怎么办
      劳动合作之前，我们需要和单位企业或者个人签订劳动合同，劳动协议合同能够证明我们与雇佣者之间的劳动关系，一些关键时候劳动合同的作用还是非常巨大的，当中间环节出现问题时我们可以使用这些合同来帮助自己和雇佣者之间的合作关系，但如果公司不承认劳动关系而且没有签订劳动合同的话我们还有什么方...

·超龄劳动者在劳动关系中受伤判决应该由谁来承担责任？
      现在随着生活水平的提高，人均寿命普遍延长，很多已经退休的老年人仍觉老当益壮，想要继续做些事情。当然，在我们周边也能发现这样的一群已过退休年龄的超龄劳动者，如一些农民工，他们因为成本低廉受到了很多用人单位的青睐。但是，毕竟老年人的身体机能在下降，有时也难免会出现意外。那么，如果超龄...

·工程怎么扣预付款 ?
      工程怎么扣预付款 ?一、工程怎么扣预付款 可以从未施工工程尚需的主要材料及构件的价值相当于工程预付款数额时起扣，从每次结算工程价款中，按材料比重扣抵工程价款，竣工前全部扣清;基本公式：t=p-m/n;式中t-起扣点，工程预付款开始扣回时的累计完成工作量金额;m-工程预付款限额...

·职工工伤认定赔偿的最新标准是怎样规定的？
      在当今这个社会，劳动者的工作十分辛苦，不仅仅需要完成自己的本职工作，而且有的工作还需要承担受到伤害的风险性。在我们的现实生活中，确实很多劳动者经历了工伤，在完成了工伤认定之后就是赔偿问题了。那么，职工工伤认定赔偿的最新标准是怎样规定的？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 ...

·企业倒闭政府会垫付工资吗
      企业倒闭政府会垫付工资吗？ 市场经济下企业倒闭是不幸的，同样不幸的是员工的薪资保障。破产过程中经常会出现劳动者薪资发放不及时，劳动者缺乏保障等问题。尤其是当比较大的企业破产导致的大量员工失业，不利于社会稳定。那么企业倒闭政府会垫付工资吗？接下来我们为您解作出解答。 一、企业倒...

·我受伤后还在上班算工伤吗
      我受伤后还在上班算工伤吗?符合认定标准的就是工伤，《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

·非全日制用工要不要缴纳社保
      非全日制用工要不要缴纳社保 一、非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现...