不认可工伤认定的该如何处理

常州律师网 www.cz64.net

  不认可工伤认定的该如何处理职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》第71条规定，人民法院判决被告重新作出行政行为的，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。若是法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由(不认定为工伤的理由)再次作出《不予认定工伤决定书》，其应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民法院提起诉讼。二、在单位猝死可认定为工伤吗?《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于是否在工作时间和工作岗位，其限定不能过于苛刻，其范围该符合常人可以理解的范围。如因日常生理生活需求而作的短暂休息是劳动者的基本权利，也是人知常情一般劳动者在从事相关工作之后的合理的工作休息时间内而突发的疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体的不适，可以考虑认定为工伤。一旦发生工伤事故，劳动者要及时进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定的结果请求工伤赔偿。若是造成一般伤害，尚未达到残疾的，则需要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。

·企业改制员工补偿标准是如何规定的？
      企业改制员工补偿标准是如何规定的？ 企业改制的的为了适应已经改变的市场环境，为了提高自身的竞争力，由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程，故而根据实际需要，难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后，是需要按照一定的标准进行补偿的，具体来说，企业改制员工补偿标准是如何...

·员工怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
      解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，因此实践中，当事人可以根据法律中的规定来解除劳动合同，也可以根据当事人之间的约定进行解除。具体就其中的员工而言，您知道员工怎样解除劳动合同吗？我们一起在下文中进行具体了解。 一、员工怎样解除劳动合同 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十...

·一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的?
      一、员工多少天不上班解除劳动合同是合理的? 员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 ...

·一、劳动合同第44条的内容是什么?
      一、劳动合同第44条的内容是什么? 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人...

·原单位不帮补劳动合同怎么办
      原单位不帮补劳动合同怎么办建议协商处理或者到劳动监察投诉。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”...

·劳动合同无效的情形有哪几种
      劳动合同无效的情形有哪几种 一、劳动合同无效的情形有哪几种 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用...

·临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别
      临聘教师工资福利待遇和正式教师的区别临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。《教师法》第十七条规定：学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学位和教师签订聘任合同，明确规定双...

·一般工伤鉴定8级多少钱?
      受伤是我们每一个人不愿意遇到的事情，但是在工作中难免会发生意外事故，很多劳动者都会受伤，这样就会给受害者带来严重的损失，对于受害者的打击也是比较惨重的，如果出现身体的残疾更是雪上加霜，因此工伤是可以得到一定的赔偿，那一般工伤鉴定8级多少钱?下面就详细介绍。 一般工伤鉴定8级多少...

·工伤认定申请晚了还可以报销吗？
      对于从事设备加工、高温冶炼等岗位的员工，遭遇安全事故的概率还是有的。员工受伤后，应该尽快的要求企业为其办理工伤认定手续。按照规定，企业办理工伤认定的，要在工伤事故发生后一个月内提出。那么工伤认定申请晚了还可以报销吗？我们来看看我们给出的这篇文章。 一、工伤认定申请晚了还可以报销...

·上海右环指远端骨折工伤鉴定是几级，鉴定标准是怎样的
      对于工伤的问题，其实大部分的劳动者都了解的不是那么的透彻，因为大部分的人都认为自己不可能出现工伤，其实这是一种侥幸的心理，是不对的，对于工伤您应该多做一定的了解，因为一些不起眼的伤残都是可以被评定为工伤的，比如说右环指远端骨折，那么上海右环指远端骨折工伤鉴定是几级，鉴定标准是怎样...

·拖欠工程款诉讼时效是多久
      拖欠工程款诉讼时效是多久？ 拖欠工程款诉讼时效是多久?程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。下面由我们为您详细介绍拖欠工程款诉讼时效的内容。 一、拖欠工程款诉讼时效是多久 大多数拖...