辞职与解除劳动合同的区别?

常州律师网 www.cz64.net

  辞职与解除劳动合同的区别?

辞职与解除劳动合同的区别?

?区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。


第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 而解除劳动合同就存在好几种情况了，有双方协商一致解除，有用人单位单方解除，还有因劳动者具有法定被用人单位解除的情况等。最后，不管是此致还是解除，五险都不会受到影响的，关于存档，肯定会有影响。

劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)，分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

·婚前个人工资婚后算不算共同财产
      婚前个人工资婚后算不算共同财产 婚前所得的财产是不属于夫妻共同财产的，是属于一方的个人财产。所以，夫妻中任何一方在结婚之前就已经获得的工资报酬，应当认定为其个人财产，而不能按照夫妻共同财产对待处理。日后，若是夫妻需要解除婚姻关系的话，另一方也不能主张对这部分财产进行分割。 根...

·用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
      用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人...

·法定节假日加班工资如何计算？
      法定节假日加班工资如何计算？在当代这个社会，您都清楚的一件事情是，我国法定节假日是必须放假的，如果需要加班，也应该按照法律的规定由用人单位支付加班的费用。在我们的现实生活中，很多人想要了解法定节假日的加班工资情况，那么，法定节假日加班工资如何计算？那么，接下来我们将为您详细的介绍...

·工伤请律师划算吗?
      工伤请律师划算吗?工伤请律师费用多少钱? 一、工伤请律师划算吗? 需要看案情的复杂程度，再决定是否请律师： 1、如果案情简单，争议不大，可以不请律师; 2、如果案情复杂，自己说不清楚，那还是找律师替你办吧; 运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功...

·什么是工伤认定决定书
      什么是工伤认定决定书 工伤认定流程需要的材料之一就是工伤认定书，伤认定决定应当载明下列事项： (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; (四...

·怀孕期间解除劳动合同应该怎么办
      怀孕期间解除劳动合同应该怎么办1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。2、如...

·说到工伤的问题，我们就不得不提一下相关的赔偿的标准
      说到工伤的问题，我们就不得不提一下相关的赔偿的标准，对于不同的等级的赔偿的标准是不一样的。而且，如果是用人单位雇佣童工，并且致使童工十级工伤的话，不仅仅是需要进行一定的赔偿，还有可能面临刑事责任。那么，童工十级工伤怎么赔偿呢？一起来了解一下相关的法律规定吧。 一、童工十级工伤怎...

·试用期时间有多长,试用期工资怎么确定
      试用期并不是必须要约定的，完全可以有单位与劳动者协商是否约定试用期。而要是约定试用期的话，那么就要按照国家对试用期的规定来执行，那么您知道我国试用期时间有多长吗？具体内容请从下文中进行了解。 一、试用期时间有多长 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...

·疫情延期上班有工资没？
      疫情延期上班有工资没?疫情延期上班的可以发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，...

·工伤认定行政诉讼案例介绍是什么？
      无论是在生活中还是工作中每个人都要预防意外事故发生，而从事危险工作劳动者经常会遇到意外事故，意外事故发生后会给受害者的身体带来巨大的创伤，同时医疗费用会给受害者带来很大的经济损失，工作人受伤属于工伤，那工伤认定行政诉讼案例介绍是什么？下面就详细介绍。 工伤认定行政诉讼案例介绍 ...

·一、劳动合同在原单位怎么取?
      一、劳动合同在原单位怎么取? 离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 二、劳动合同签署注意事项 ...