不服劳动仲裁上诉多久立案

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  起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第123条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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      十一两班倒 加班工资规定是什么？ 我们知道我国的法律在不断的完善，经济也在不断的增长，随之增长的是我国很多公司企业的发展，在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的，许多工人的上班时间是按照轮班倒班制度来执行的，那么轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，那十一两班倒 ...

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      单位能任意辞退员工吗 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有： 1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工...

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      员工上下班摔伤算不算工伤？ 一、员工上下班摔伤算不算工伤？ 员工上下班摔伤不一定会算作是工伤，如果只是出于自己的原因摔伤就不能算工伤，但是如果是在正常回家的路线上遭遇了自己无法预料的交通事故或者其他的伤害，就可以算作是工伤，比如上下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，但...

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      劳动者在工作过程中由于工伤原因或意外而造成身体损伤的情况被称之为工伤。工伤在日常生活中时有发生，而劳动者在发生工伤之后最为关心的就是如何获得工伤赔偿。工伤之后，劳动者会进行工伤鉴定以确定工伤等级，再根据工伤等级获得相应的赔偿。那申请工伤鉴定的材料有哪些?一起通过以下文章来了解一下...

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      按照工伤保险条例规定，单位应当在职工受伤后一个月内帮助其申请工伤认定，这也是单位的责任，可是现实生活中，有些单位无故拖延，迟迟不肯进行工伤认定，这个时候，职工本人也可以用个人名义申请工伤认定，那么，个人申请工伤认定何时可以开始?下面我们跟随我们了解下相关知识吧。 一、个人申请工...

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