醉酒驾驶致人死亡保险公司赔吗

常州律师网 www.cz64.net

  醉酒驾驶致人死亡的赔偿费用，应由醉驾人承担，保险公司可以先帮忙垫付。法律依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（三）被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

·股东承担责任的情形？
      股东承担责任的情形有哪些 一、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独 立地位和股东有限责任损害公...

·一人有限责任公司与多人有限责任公司有什么区别
      1、股东人数的区别：一人有限公司故名思义，一个股东成立的有限公司普通有限公司，股东为2-50人；2、注册资本最低限额区别：一人有限公司注册资本金最低10万元普通有限公司注册资本金最低3万元；3、出资方式的区别：一人有限公司不能采用分期到位方式成立，股东必须一次缴足认缴出资额。普通...

·新《公司法》技术入股一般占多少
      我们国家对于公司方面颁布了《公司法》，但是公司法在我们国家的规定中是要及时的进行更新的，对于很多的事情肯定有的时候都会有相应的改动。公司入股的方式有很多，其中就有技术入股。那么新《公司法》技术入股一般占多少呢？一、技术入股一般占多少看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到...

·挂靠公司的风险是什么?
      挂靠公司的风险是什么所谓的挂靠公司实际上市依附在拥有独立法人资格的单位。通过挂靠的名义从事着公司应该从事的民事活动。但是需要向挂靠方缴纳一定的挂靠费。但是挂靠公司是有风险的，那么这种风险该如何躲避呢?一、挂靠公司的风险是什么1、施工合同无效，挂靠人与被挂靠企业均无法行使工程价款优...

·合资公司法律问题是怎么样的？
      有限责任公司是一个既具备资合性又具备人合性的公司，相比较股份有限公司来说，股份有限公司更加重视资合性，资合性的公司，比价没有感情，股东之间都是依靠数据讲话，有限公司具有人合性，所以对于股东之间都很信赖。那么合资公司法律问题是怎么样的? 一、合资公司法律问题 中外合资经营企业是我国...

·我国公司法规定
      我国公司法规定的股利分配方式有什么 现如今基本上大多数的公司都是有股东合伙开办的。所以说为了确保您在开办公司的时候，所有人的权益都能够得到保障。在公司法当中都有着明确的规定，对于各位股东来说，年底对公司的分红这一块是比较关注的。下面先留个我们就详细的为您介绍，我国公司法规定的股...

·公司非法集资哪些人员会被问责？
      如今非法集资的犯罪主体更多的是公司，比如现在就有很多投资公司以理财的名义搞非法集资。公司触犯非法集资犯罪的，公司会面临行政处罚、停业整顿和吊销营业执照等后果，而部分公司人员也有要承担法律责任。那么公司非法集资哪些人员会被问责？现在我们透过本文告诉您。 一、公司非法集资哪些人员会...

·在企业中上班
      在企业中上班，我们寻求的就是稳定，但是很多的私企会因为很多的问题导致员工离职或者单位解除劳动合同等行为。在这个过程中，按照《劳动法》的相关规定，劳动者可以获得相应的补偿。解除劳动合同不赔偿怎么办?我们可以通过仲裁的方式，如果劳动仲裁无法协调，可以利用法律的武器，提起诉讼。今天我们...

·企业在运转过程中，都会有属于自己的技术信息和经营信息，有的甚
      企业在运转过程中，都会有属于自己的技术信息和经营信息，有的甚至是企业的商业秘密，商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，很多企业都要求员工保守商业秘密。那么，哪些员工应保守商业秘密?在职员工要保密，员工离职后是否承担保密义务?请看具体内容。一、员工离职...

·公司的认缴期限到了怎么办
      公司的认缴期限到了怎么办如果期限到了没有缴纳，属于瑕疵出资，需要履行补缴责任;如果金额特别巨大，后果严重，则可能构成虚假出资罪。新的公司法规定股东可以自主约定认缴时间，就是股东会决议将认缴时间推迟(比如推迟10年)，带着材料到工商窗口备案就可以了。二、注册资金需要注意什么1、工商...

·公司支付代通知金的情形
      公司支付代通知金的情形 根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，...