无合同应该怎么结算工程款

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  没有签订合同是需要双方签订结算签证或发询证函确认。但是有可以起诉要求支付。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。如不备案，虽合同仍然有效，但如发生纠纷，则增加所需承担的风险。

·劳务派遣公司资质要求？
      劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理 一、劳务派遣公司资质要求有哪些，如何办理 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)...

·签订5年劳动合同如果违约要赔偿吗?
      签订5年劳动合同如果违约要赔偿吗? 无论劳动者与用人单位签订多久的劳动合同，只要用人单位没有对劳动者进行专项技能培训，未签订专项技能培训的协议，劳动者合同期限内正常辞职的，不需要赔偿用人单位。劳动者享受自主择业权。 (一)个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同...

·关于劳动合同续签的法律规定是什么？
      关于劳动合同续签的法律规定是什么?关于劳动合同续签的法律规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...

·申请劳动仲裁要哪些材料
      在实践中，劳动者与用人单位往往会因劳动合同、工资待遇、工伤赔偿等原因产生争议，而基于中国几千年来儒家以和为贵理念的影响，发生这些争议后，劳动者都会先跟用人单位协商，只有在协商不了时才会申请劳动仲裁。那么申请劳动仲裁要哪些材料呢，而申请劳动仲裁又要注意什么呢?下面为您具体阐明。 一...

·失业后劳动者该怎么领失业金
      一、失业后劳动者该怎么领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具...

·上海企业工资指导线
      工资是经济市场中劳动者最关心的问题，而随着我国经济的快速发展，企业工资指导线不断上浮，相对应地，企业职工的工资也在不断上涨。上海作为一个沿海经济发展较快的大城市，其企业工资指导线一般都高于内地城市的企业工资指导线，且逐年上涨，上涨速度较快。下面，我们为您提供关于上海企业工资指导线...

·工商银行无抵押担保贷款申请条件 随着国家个人征信体系越来越
      工商银行无抵押担保贷款申请条件 随着国家个人征信体系越来越完善，很多金融机构均推出了无抵押无担保的信用贷款，各大银行机构为了盘活资金，也相继推出了信用贷业务，那么工商银行无抵押担保贷款申请条件是怎样的呢，我们带您一起了解一下吧。 工商银行无抵押担保贷款的申请条件： 中国工商...

·公司拖欠员工工资要承担什么责任
      公司拖欠员工工资要承担什么责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

·单位职工的福利算工资吗？
      单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等...

·建筑工程质量认定书签发单位是什么?
      建筑工程质量认定书签发单位是什么？ 在房产开发商进行开发建造时，需要取得一系列证书，如建设许可证、工程质量认定书等等，它们关系到之后建筑工程的质量，牵扯着未来住户的安全问题，让我们一起来了解一下建筑工程质量认定书的细节，如建筑工程质量认定书签发单位是什么？ 一、建设工程对相关...

·公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？
      公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？ ?公司可以单方面解除劳动合同合法情况有什么？ 在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有...