在我国工伤认定级数是怎么规定的

常州律师网 www.cz64.net

  如果说在工伤赔偿的时候，员工领取到了一次性伤残补助金的话，那么证明该员工的工伤是有等级划分的。这也就是要求员工在工伤以后，应该结合实际情况，除了做工伤认定以外，必须去做工伤鉴定的原因，很多人认为只需要做工伤认定就可以了。下面我们就为您介绍一下在我国工伤认定级数是怎么规定的?

一、在我国工伤认定级数是怎么规定的?
工伤认定：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。没有等级划分
二、工伤鉴定等级划分

一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
二级工伤鉴定标准
二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。
三级工伤鉴定标准
三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。
四级工伤鉴定标准
四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。
五级工伤鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
六级工伤鉴定标准
六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等更多内容。
七级工伤鉴定标准
七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等更多内容。
八级工伤鉴定标准
八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。
九级工伤鉴定标准
九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容。
十级工伤鉴定标准
十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容在我国您一定要知道，工伤认定是不能对员工的工伤级别进行划分的。工伤认定仅仅能够确认员工是属于工伤的哪一种。要具体对工伤的级别进行划分的话，您需要去做工伤鉴定，工伤鉴定和工伤认定是两种性质。

·近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力
      近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力开展对环境污染强制责任保险的推进工作。企业购买环境污染强制责任保险，有效减轻企业经营风险的同时减少对环境的污染，我们就来为您介绍环境污染强制责任保险制度推进情况。 一、环境污染强制责任保险制度推进情况 《环境污染强制...

·公司辞退员工绩效工资咋办？
      公司辞退员工绩效工资咋办?用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员...

·劳动仲裁裁决什么时候生效
      劳动仲裁裁决什么时候生效劳动仲裁裁决书分两种,终局裁决书和非终局裁决书,生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力,但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的,裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且,收到终局裁决书后,劳动者起诉...

·公司辞退员工但不出书面通知是否违法？
      公司辞退员工但不出书面通知是否违法?公司辞退员工但不出书面通知是违法的，公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二...

·公司重新签订劳动合同时需要注意些什么?
      在工作中，大都会签订劳动合同来保障自己的权益。但是，如果原公司重新注册新开公司，那么在新公司重新签订劳动合同时需要注意些什么呢?对于这个问题，的我们为您查询了相关的资料与法规，供您参考。 一、公司重新签订劳动合同时需要注意些什么 1、公司法第14条第1款规定：分公司不具有法人资格...

·一、合肥市鼻骨骨折可以凭工伤伤残鉴定?
      一、合肥市鼻骨骨折可以凭工伤伤残鉴定? 劳动者工伤左侧鼻骨骨折，如果认定为工伤的，至于能不能评伤残等级需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故...

·劳动合同无效的认定该怎么进行
      用人单位与劳动者之间签订的合同一般是劳动合同，当然也有签订劳务合同的情况。对于劳动合同而言，并不是当事人签订了之后就是有效的，可以对当事人产生约束力的。现实中无效的劳动合同是大量存在，不过也需要先作出认定才行。那您知道通常劳动合同无效的认定该怎么进行?我们一起在下文中进行了解吧。...

·我国在不断发展的过程当中，少不了要修建各种各样的工程。不管是
      我国在不断发展的过程当中，少不了要修建各种各样的工程。不管是水利建筑，还是公路建筑，这都是我国在发展过程当中必须要面对的问题。所以说对，程质量一定要引起注意。不过影响工程质量的原因是非常多的。下面我们就为您介绍一下建设工程质量存在问题的原因有哪些? 一、建设工程质量存在问题的原...

·没有签劳动合同受工伤如何处理
      如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定，在需要出示劳动关系证明的时候，拿出证据即可。《劳动法》第七...

·辞职后原公司一直拖欠工资怎么办
      辞职后原公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定...

·在工作中遭遇伤害不管是劳动者本身还是用人单位都是
      在工作中遭遇伤害不管是劳动者本身还是用人单位都是有不可避免的影响的，首先是劳动者的身体受到了伤害，而对于用人单位而言，会影响工作效率和工作进展。那么，做工伤鉴定都需要什么材料？下文是我们为您整理出来的相关内容，我们一起来了解一下。 做工伤鉴定都需要什么材料？ 1、填写完整的劳...