烟台市工程质量是如何规定的？

常州律师网 www.cz64.net

  烟台市工程质量是如何规定的？工程质量是工程建设最重要的一个目标，保障好工程的质量，也是保障社会的财产以及人民的安全。国家对此都有严格的规定，相关部门也都有具体的条例规范建设过程。以烟台市为例，我们一起来看看相关法令规定，看看烟台市工程质量该如何得到保证以及提高的。
烟台市住宅工程质量通病防治办法


一、基本规定


1、通病防治由建设单位组织实施，参建各方责任主体应按各自职责履行《办法》的规定。2、建筑工程材料、建筑构配件和设备，应符合设计文件和合同要求并由建设单位直接委托工程质量检测机构进行检测。3、设计单位应按照国家有关法律、法规、技术标准，结合具体工程，在分项和分部工程通病防治方面提出具体设计措施。 4、施工图审查机构应重视审查通病防治的设计措施，并将其列入审查内容。5、在住宅建设过程中，如需变更设计时，须经原设计单位出具变更文件，通病防治的重要设计措施的变更尚应按规定经施工图审查机构审核批准后，方可进行施工。6、 施工单位编制的施工组织设计应包涵质量通病防治的内容，并应制订质量通病防治的技术方案(专业承包单位应提出专业承包工程的通病防治措施)，针对住宅工程质量通病的防治提出具体措施并报监理(建设)单位审查批准后实施。7、监理单位应认真审查施工单位的施工组织设计和技术方案。对住宅工程质量通病的防治提出具体要求和监控措施，并列入《监理规划》和《监理实施细则》。8、通病防治所增加的相关费用应列入工程概预算。工程招投标监督机构应将通病防治列为编标文件审查的重要项目,并将通病防治措施和费用列为竞标的内容。9、建设工程质量监督机构应将通病防治列入监督检查的重点,并明确检查意见。
二、参建各方责任主体的管理措施

（1）建设单位
1、在开工前下达《住宅工程质量通病防治任务书》。 2、批准施工单位提交的《住宅工程质量通病防治方案和施工措施》。3、定期召开工程例会，协调和解决质量通病防治过程中出现的问题。4、应明确通病防治的奖罚措施。
（2）设计单位
1、在住宅工程设计中对通病防治提出相应的设计措施。 2、将通病防治的设计措施和技术要求向相关单位进行设计交底。
（3）施工单位
1、认真编写《住宅工程质量通病防治方案和施工措施》，经监理单位审查，建设单位批准后实施。专业承包单位应提出专业工程的通病防治措施，由施工总包单位审查，监理(建设)单位批准后实施。2、做好原材料、构配件和工序质量的报验工作。在采用新材料时，除应有产品合格证、有效的新材料鉴定证书外，还应进行必要检测。3、记录、收集和整理通病防治的方案、施工措施、技术交底、隐蔽验收及影像等相关资料。4、根据经批准后的《住宅工程质量通病防治方案和施工措施》，对作业班组进行技术交底，并样板引路。5、工程完工后，应认真填写《住宅工程质量通病防治内容总结报告》。
（4）监理单位
1、应配备常规的便携式检测仪器，加强对工程质量的平行检验及检测，要将检测数据记录在案。发现问题及时处理并报告建设单位及市质监站。2、应对工程中易产生质量通病的项目和部位进行重点监理，混凝土浇筑和隐蔽部位应旁站监理。3、工程完工后，应认真填写《住宅工程质量通病防治工作评估报告》。以上就是烟台市住宅工程质量通病防治办法，对于烟台市工程质量，我们这里以住宅为例，针对质量通病，规范相关流程，以及各方主体，包括建设单位、施工单位、设计单位、监理单位等，不同的主体有不同的规定，只有各方严格把关，工程质量问题才能得到解决。

·员工双休日出差属于加班吗
      法律虽然允许单位安排员工在双休日加班，但加班就应当支付加班费。不过，如果员工双休日出差属于加班吗?实践中有不少单位安排员工出差都会给员工出差补贴，不过，如果员工双休日出差算加班，那么单位给的出差补贴能代替加班工资吗?对于这些问题的具体答案，下文中将一一为您揭晓。 一、员工双休日...

·十年老员工主动离职怎么补偿
      十年老员工主动离职怎么补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

·一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿吗?
      一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿吗? 可以的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定...

·人的生存和发展离不开就业和劳动
      人的生存和发展离不开就业和劳动，我们在进入单位或者企业，与用人单位签订了劳动合同之后，在工作期间，如果不慎发生意外，即造成工伤。如果造成了工伤，除要及时到医院救治之外，我们也应该及时进行工伤认定申请。但是如果因种种原因造成工伤认定申请超期如何补救？下面听听我们的看法。 1、工...

·临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益
      临时工是很多有零散时间的人所推崇的一项职业，但为临时工的权益往往不受重视，所以保障临时工的合法权益受到保护，制定相应的法律法规很有必要。下面是我们整理的关于合同工临时工管理办法，希望对您有所帮助。 合同工临时工管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足...

·员工入职离职法律规定包括哪些?
      员工入职离职法律规定包括哪些? 《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应...

·事实劳动关系无效的情形有哪些
      劳动关系的建立有的时候并没签订一份完整的劳动合同，但确实是事实存在的劳动关系，但是这也是事实存在的劳动关系，但是有的时候会出现事实劳动关系无效的情形，这给劳动者造成了很大的伤害，但是在哪些情况下，事实劳动关系会无效呢?下面，我们针对此问题进行详细的分析。 一、事实劳动关系无效的...

·解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？
      解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？尽管我国劳动法明文规定，用人单位必须和劳动者签署劳动合同，但是现实生活中不按照规定签订合同的情况大量存在，这给劳动者的合法权益造成了一定伤害。劳动者可以通过仲裁的方法处理劳动关系纠纷。那么解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料？下面听听我们是怎...

·侵权责任法上的劳务关系规定是什么？
      侵权责任法上的劳务关系规定是什么?个人之间的劳务，如何理解，法律没有明文规定，只得从逻辑上进行论证。准确地说用人单位为劳动法律的概念，侵权责任法将劳动关系与个人间劳务关系规定为两种并列的法律关系。由此可知，提供劳动力的法律关系分为劳动合同关系与个人之间的劳务合同关系。中华人民共和...

·私人欠工资不给怎么办
      首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果...

·辞退人员工资什么时候付？
      辞退人员工资什么时候付?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人...