园林工程质保金规定是什么?

常州律师网 www.cz64.net

  园林工程质保金规定是什么样的？在园林工程建设中，为了保证园林竣工后能够获得最优的质量，从而让园林能够最大程度的提高周边的空气质量，在工程承包时就会约定园林工程质保金。有人对此表示疑惑，园林工程质保金规定是怎样的呢?下面就由我们就向您介绍一下。
一、什么是建设工程质量保证金
《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条规定：本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。 缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件，以及承包合同的约定。 缺陷责任期一般为六个月、十二个月或二十四个月，具体可由发、承包双方在合同中约定。 第九条、缺陷责任期内，承包人认真履行合同约定的责任，到期后，承包人向发包人申请返还保证金。 第十条、发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14日内不予答复，经催告后14日内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。
二、园林工程质保金规定是怎样的?
合同价款的5%，两年内无质量问题后一周内给予退还 当然还会有其它的情况，看双方如何协商了在建设工程的管理中，建设工程质保期与质保金是两个不同的概念，前者是对建设工程的最低保修期限，由建设工程质量管理条例规定;后者是是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。 其中：国务院《建设工程质量管理条例》第40条规定:在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限：1、基础设施工程、房屋的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;2、屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;3、供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;4、电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程为2年;5、其他项目的保修期限由建设单位和施工单位在合同中约定。 建设项目的保修期，自竣工验收合格之日起计算。综上所述，不同的园林工程关于园林工程质保金规定是不一样的，要以具体情况为准。对于园林工程质保金，有人说越高就越能保证工程质量，这样的说法其实是不对的。工程的质保金只有规定的合理，才能更好的发挥其作用。

·用人单位应当对员工类型作出基本的判断
      用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。 如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。 二...

·一、因病解除劳动合同怎么样补偿?
      一、因病解除劳动合同怎么样补偿? (一)2007年12月31日前： 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单...

·试用期内的离职公司拖欠工资怎么办
      试用期内的离职公司拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原...

·没签劳动合同能要求赔偿吗 没有劳动合同怎么赔偿
      说到没有劳动合同，其实主要就是指在法律规定的时间内，用人单位没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，此时因为是单位一方的原因损害到了劳动者的利益，因而就需要做出赔偿。那么没有劳动合同怎么赔偿呢?下面就让我们为你做详细解答吧。 一、没签劳动合同可以得到赔偿吗? 可以的，没签劳动合...

·电力施工如何预防高空坠物伤人
       楼房高度的增加，就会使高空坠物的风险增加，那么，电力施工如何预防高空坠物伤人，对于预防高空坠物，就是施工单位进行相应责任处理，对于属于自己分类的事应该积极解决，另一方面就是对于相关规则的遵循，尽量不触犯违禁条例。 高空抛物现象被称为“悬在城市上空的痛”。近年来，高空坠物致人...

·公司劳动合同企业不给员工怎么办理？
      不管是普通的民事合同，还是劳动合同，用人单位和劳动者都是需要双方各自持有一份，但是有的用人单位为了规避责任，会选择在签订劳动合同之后不将劳动合同交给劳动者，为了约束这种现象的发生，针对劳动合同企业不给员工怎么办理这一问题，我们为您整理了以下相关资料，希望可以帮助到您。 根据《劳动...

·未签订劳动合同 用人单位要承担哪些风险？
      未签订劳动合同 用人单位要承担哪些风险？ 　　一、支付双倍工资的风险 　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 　　二、支付经济补偿金的风险 　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不...

·一、如何不认定劳动关系，条件是什么?
      一、如何不认定劳动关系，条件是什么? 认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，是受到法律保护的一种关系。 二、确认不是...

·一、施工监护人员的职责有哪些?
      一、施工监护人员的职责有哪些? 1、安全监护人对本作业点负有安全监护责任。安全监护人应密切注意现场施工人员的活动状态，制止施工人员的不安全行为，及时消除事故隐患。 2、督促施工作业人员做好班前交底，宣读安全施工作业票，补充进行现场安全交底，督促被交底人在工作票签名栏上签名。 ...

·8000元工资税扣多少钱
      8000元工资应扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个...

·恶意克扣他人工资有怎样的责任
      恶意克扣他人工资有怎样的责任根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者...