如何处理工程监理合同纠纷?

常州律师网 www.cz64.net

  如何处理工程监理合同纠纷?工程建设方拿到项目后，会通过招标的方式确定施工方及监理方。工程监理的责任重大，监督工程整个施工过程。双方会通过一份工程监理合同，来明确各自的权利和义务。当合同条款不清时，容易导致争议甚至纠纷。那么，如何处理工程监理合同纠纷?下面我们一起看看我们的这篇文章。
一、如何处理工程监理合同纠纷?
合同在履行过程中发生纠纷后.解决争议的方式有4种：即当事人自行协商解决，调解仲裁和诉讼。其中，仲裁方法由于比较灵活、简便，解决纠纷比较快，费用又比较低，所以很受当事人欢迎。但是，如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。所谓合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。它是民事诉讼的重要组成部分，是解决合同纠纷的一种重要方式。与其他解决合同纠纷的方式相比,诉讼是最有效的一种方式，之所以如此，首先是因为诉讼由国家审判机关依法进行审理裁判，最具有权威化性;其次、裁判发生法律效力后，以国家强制力保证裁判的执行。
二、工程合同容易发生纠纷的地方有哪些?
工程施工中容易出现合同纠纷，这些纠纷争议焦点主要突出表现在七个方面：1、施工合同的效力问题;2、合同无效是否应进行结算;3、备案合同和“补充协议”即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据问题;4、对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题;5、工程款结算采取何种标准的问题;6、诉讼中，造价司法鉴定(司法审价)的范围;7、关于工程质量、工期、农民工利益等问题。
三、哪些工程监理合同无效?
1、承包人未取得建筑施工单位资质或者超越资质等级;建筑施工领域实行严格的资质准入制度，《建筑法》规定了施工企业实行资质强制管理。建设工程质量就是生命，施工企业的施工能力是保证质量的前提，对施工企业的资质管理与审察，是施工建设的基础，无资质和超越资质的企业签订的合同属无效合同。但是，承包人在工程竣工前取得相应资质等级的，不能作为无效合同处理。2、没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工单位名义的，通常说的“挂靠”;由于国家基础建设的大规模上马，城镇化步伐的加快，投融资渠道不畅，建设工程高利润回报加之管理存在很多不足，“挂靠”这一特殊形式就随着建筑业空前繁荣的市场应时而生。不具有法定资质的民营企业和实际投资人借用具有相应资质企业名义承揽工程的情况普遍存在，曾有意见认为将此种情况不应认定为无效，主要理由就是不利于民营企业的发展和不利于推动经济建设的快速发展;司法解释最终否定了这种意见。将此情形作无效规定，维护了法律的价值，规范了建筑业市场，使建设工程质量有了保障基础，也推动了建筑业健康有序的发展。3、必须招标的未进行招投标或中标无效;《招标投标法》第三条对工程必须进行招标的范围进行了规定，详细的规定在《工程建设项目招标范围和规模标准规定》中。凡属规定在招标范围的工程未进行招投标的，签订的施工合同无效。综上所述，引发工程监理合同纠纷的因素很多，包括签署合同主体不合法、合同内容存在误解等。当纠纷发生时，双方应该选择合法合理的手段解决。协商没有效果的话，可以找建筑主管部门调解。或者建设方向仲裁机构提出仲裁申请，这些手段都无效的话，还有民事诉讼这最后的程序。

·应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些？
      在实际工作中，应付职工薪酬包含用人单位给予其在职员工的劳动报酬及各种福利，是员工非常重要的一部分，但是很多员工对职工福利费的适用范围不太了解，因此，针对这一问题，我们整理了有关资料，将应付职工薪酬职工福利费使用范围介绍给您。 一、应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应...

·劳动仲裁的时效有多久？劳动仲裁的时效有什么变化？
      劳动仲裁的时效有多久？劳动仲裁的时效有什么变化？ 一、劳动仲裁的时效有多久 劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...

·仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗
      在工作中，企业与员工发生纠纷的事件不少。一些企业，无视劳动法，对员工任意剥削。我们在工作中，或多或少都可能遇到过企业侵犯我们权益的情况，若是在自己承受范围内，很多人也就算了。但若存在严重的情况，有些员工就会通过法律来解决。接下来，律师将和您分享仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗? ...

·因工作导致肺气肿算不算工伤
      因工作导致肺气肿算不算工伤 一、因工作导致肺气肿算不算工伤? 因工作导致肺气肿的算是工伤，根据《工伤保险条例 》关于工伤分类的相关规定 第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工...

·杭州市工伤认定决定书的规定是什么?
      杭州市工伤认定决定书的规定是什么? 工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。依据《工伤保险条例》第二十条　“社会...

·用人单位可以立即解除劳动合同需要哪些条件？
      条件：犯了过失性的错误。《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...

·合同期间要辞退员工需要什么条件?
       一、合同期间要辞退员工需要什么条件? 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...

·在我国公司法人代表有没有工资的？
      在我国公司法人代表有没有工资的？ 当然公司的法人代表在公司的地位肯定是比较特殊的，因为法人代表在不同的场合之下要承担的各种法律责任也是非常的多的。有些人可能在生活当中担任的所谓的法人代表只是挂了一个名而已，本质上在公司是没有任何的实际权力的，可能有很多人都会考虑在我国公司法人代...

·建筑工程施工许可证如何办理？
      建筑工程施工许可证如何办理？ 现如今随着社会不断的发展，人们生活也不断的提高。而且我们生活中的工程越来越多，但是现在对建筑工程的要求非常的严格，建筑工程需要施工的话，需要有建筑工程施工许可证。办理建筑工程施工许可证也不是那么简单的，那么接下来我们就来看，建筑工程施工许可证如何办...

·职工高温费山东省是怎样规定的？
      夏季高温环境下工作，容易出现中暑和其他工伤事故。国家规定，在夏季高温环境中必须给工作人员发放高温补贴，并采取措施防暑，这是对工作人员的一种福利。很多人想知道山东省的有关规定。那么，2017年职工高温费山东省是怎样规定的？下面就让我们整理一下相关的知识。 一、山东省高温费的补贴...

·维护劳动者权益的法律条款有哪些？
      我们知道我国是一法治社会，法治社会中我们需要用法律的手段来处理矛盾以及在生活中的各种问题，对于很作工作者来说劳动法是一个保障的靠山，对于劳动者权益的保护我国非常重视，在法规中有详细的说明，确保劳动者的权益，那维护劳动者权益的法律条款是什么？下面就详细介绍。 一、用人单位必须与劳...