临时工工资个税是怎样缴纳的？

常州律师网 www.cz64.net

  临时工是指短期在工作场所工作的员工，一般不同于正式的工作人员，没有劳动合同和最低工资标准的保障，工资通常以日薪或者周薪结算。临时工的工资在发放以前也要纳税。那么临时工工资个税是怎样缴纳的？？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。

一、临时工工资个税是怎样缴纳的？


级数 全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0
1、超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105

2、超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
3、超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005

4、超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755

5、超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505

6、超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505
二、临时工相关税前扣除问题


按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。

需要提供的资料：企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明：

注意按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票.

按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

附：季节工、临时工为企业提供劳务，属于提供营业税应税行为。按照《发票管理办法》第二十条规定：“所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。”企业应取得发票。

根据国家税务总局公告2012年第15号等规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
三、临时工需要交纳个税吗？


工资薪金所得是属于非独立个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得;两者的主要区别在于，

前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：

(1)、其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇;
(2)、其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付;
(3)、其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任;
(4)、其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
因此，临时工是个税的纳税主体，要根据实际情况缴纳个税。

综上所述，临时工也需要交纳个人所得税，我国劳动法明确规定，只要自然人与工作单位存在劳动雇佣关系，获得个人所得劳动报酬，在发放报酬之前必须交纳个人所得税。临时工工资个税是怎样缴纳的？工资个税是按照工资基数超出规定的部分按比例缴纳。

·劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么
      劳动合同诉讼时效司法解释的详细规定是什么?劳动争议案件的仲裁时效为一年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门...

·劳务派遣公司扣员工工资怎么办？
      劳务派遣公司扣员工工资怎么办？ 一、劳务派遣公司扣员工工资怎么办？ 劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工...

·申请劳动仲裁期间合同到期怎么办
      申请劳动仲裁期间合同到期怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。二、劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条?有下列情形之一的，劳动合同...

·无固定期限劳动合同解除补偿标准与在合同期限前解除
      无固定期限劳动合同解除补偿标准与在合同期限前解除劳动合同补偿是有所区别的，因为其没有了一个重要的制约因素，即劳动合同期限，但是无固定期限劳动合同解除补偿标准也是按照我国劳动法及相关法规固定计算的，下面我们一起来了解一下。 无固定期限合同解除条件： 《劳动》第十四条规定：“，是指...

·申请工伤认定超过一年咋办？
      劳动者在受到工伤后应由用人单位或者劳动者亲友想劳动保障部门申请进行工伤认定，一般来说进行工伤认定越早越好。如果劳动者有事要延期申请工伤认定，也应该在受到工伤之后的一年之内提出申请工伤认定，如果申请工伤认定超过一年咋办? 一、申请工伤认定超过一年咋办? 非劳动者及其近亲属原因导...

·劳动争议已过仲裁时效怎么办
      劳动争议已过仲裁时效怎么办当我们遇到劳动争议案件的时候，我们可以采取调解、仲裁以及诉讼的方式进行解决来维护自己的合法权益。众所周知，我们国家的法律为了节约司法成本，维护广大人民的利益，规定了法律时效期。有人疑问，劳动争议已过仲裁时效怎么办?下面跟着网的我们一起来了解一下吧。一、相...

·工商所行政处罚权限有什么规定？
      工商所行政处罚权限有什么规定？ 每天工商局的管理人员为了维护蔬菜市场的稳定，工商局有权对违法所得的摊贩做出罚款的处罚，在小贩收到工商行政处罚决定书之日起十五日内，要求被处罚的当事人到指定的银行缴纳罚款，那么关于这个工商所行政处罚权限都有哪些法律依据呢?下边我们就为您整理出这方面...

·一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?
      一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗? 劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。 二、合同期未满想辞职需要注意： ...

·一、劳务派遣能不能随时辞职?
      一、劳务派遣能不能随时辞职?不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的为劳务派...

·建筑工程质量管理原则有哪些
      建设工程质量管理的基本原则是哪些?日常生活的工程建设中，我们总是会提到要安全严谨，于是建设工程质量管理的基本原则就成为了做到安全严谨的一个指导指标，那么都有哪些基本原则需要工作人员或者建设人员遵守的呢?第一，那就是坚持质量第一。我们都知道要做好任何一个东西，都要坚持将东西的质量优...

·农民工享受工伤待遇吗？
      农民工享受工伤待遇吗农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农...