工伤认定,是由谁认定的？

常州律师网 www.cz64.net

  工作中受到严重的伤害，特别是对于身体造成严重的伤害一般是属于工伤，身体的伤害直接造成受害者精神上痛苦，经济上损失。因此对于工伤相关部门进行认定之后要给与受害者一定的赔付金来弥补受害者的损失，那工伤认定,是由谁认定的？下面就详细介绍。

一、认定机构
1、劳动保障行政部门具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、认定费用哪些可以报销
1、医疗费，住院费。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2个月)七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。我相信您在阅读了上述的文章之后都应该知道哪些机构可以做工伤认定了吧，希望我们带来的内容能够对您的生活有所帮助。工伤认定是对工伤事故处理过程中比较重要的一步，如果这步走不好的话，那么急无所谓对受伤害的职工按照工伤进行赔偿了。工伤认定之后一般会给予一定的赔付，通常还会给予一些医疗费，住院费，以及交通补偿费等等，其目的就是来保障受害者的权益不受太多的损失。

·工伤认定超期后伤者的救济途径有哪些？
      现在社会上的就业方式通常都是给企业打工，当员工，也有少数是自己创业的，大多数的企业当员工在上班途中受伤的话，都是可以进行工伤认定，申请一定的理赔的，但是很多受伤员工及家属对进行工伤认定的时效不熟悉，经常会有工伤认定超期的情况发生，下面我们带您一起看一下工伤认定超期后伤者的救济途径...

·手指缺失指甲长的变形工伤鉴定几级？
      在工作中经常会发生工伤事故，造成人身伤害。发生工伤后许多人不知道怎样要求企业赔偿，赔偿有哪些具体的法律规定和怎样做工伤事故鉴定。那么，手指缺失指甲长的变形工伤鉴定几级？下面就让我们为您整理一下相关的法律知识，为您解答疑惑。 一、工伤事故鉴定程序和有关工伤赔偿的法律规定 1...

·一、工伤待遇赔偿协议家人代签可否生效?
      一、工伤待遇赔偿协议家人代签可否生效?工伤赔偿协议，属于下列情形之一的，家属签字生效：1、工伤职工本身已经属于无民事行为能力状态或者限制民事行为能力，不能进行相应民事行为的;2、工伤职工委托的;3、不属于上述一、二项情形，家属签字之后，工伤职工收到了协议书，没有在合理的时间内提出...

·故意伤害误工费该怎么计算?
      故意伤害误工费该怎么计算? 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入，是指...

·劳动关系建立时间从什么时候开始？
      劳动关系建立时间从什么时候开始？我们在参加工作之前，会签订劳动合同确定劳动的雇佣合作关系，也确保我们作为劳动者的权利，同时也明确了用人单位应该承担的义务与责任，这样劳动者才有了法律保障的依据。那么，劳动关系建立时间从什么时候开始？下面就让我们整理一下相关的法律知识，来为您解答疑惑...

·劳动合同需注意事项包括哪些？
      在签订一切合同的时候都需要十分的谨慎，因为条约中的内容会涉及到日后需要履行的法律义务。比如说劳动合同的签订，就需要履行劳动义务等。因此很多人想知道劳动合同需注意事项包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、订立原则 合法原则。 劳动合同必须依法以书面形...

·面部疤痕增生算不算工伤复发
      面部疤痕增生算不算工伤复发?面部疤痕增生算不算工伤复发需要申请工伤鉴定确定，工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人...

·工程质量保证金返还时间是什么?
      工程质量保证金返还时间是什么时候?工程在建设之初承建商一般都会定好交工日期的，但是在建设完工程之后不仅需要有关的部门对工程质量进行审核还需要协调好返还相应的工程质量保证金的，但是工程质量保证金返还时间是什么时候应该是施工方比较在意的问题了，那么我们这就为您进行解答。一、工程质量保...

·北京工伤伤残鉴定标准有哪些？
      随着现在北京发展越来越快，相关的法律法规也必须得不断的完善，比如在工伤鉴定方面的标准跟别的城市标准也是不一样的，那么北京工伤伤残鉴定标准有哪些呢，我们为您整理的资料如下，希望可以帮助到您。 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...

·旷工1天，扣3天工资，这样的规定效力问题
      公司制定的《员工手册》等规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上，按旷工一天计算，扣发三倍日工资这类，属于明显放大劳动者的违纪情节，加重劳动者的违纪责任，直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此，上述规定违反公平原则，不具有合理性。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第...

·如何做工伤认定 工伤认定的程序是怎样的
      对于大多数人而言，做工伤认定可不是一件简单的事情，毕竟谁也不想出点意外事情，因此也不会事先去了解如何做工伤认定。但要是在工作过程中发生了人身损害情况的话，则就不得不了解这方面的内容了。那究竟此时要怎么进行工伤认定呢?我们将在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的程序是怎样的? ...