深圳九级工伤赔偿标准是怎样的

常州律师网 www.cz64.net

  关于工伤的赔偿，各省的赔偿标准都是一样的吗？有些项目是一样的，有些项目是不一样的。那么深圳工伤赔偿标准是怎样呢？具体九级工伤赔偿是怎样的？这个是需要参考《工伤保险条例》对各省的具体赔偿标准规定。那么请看下文我们为您详细介绍。

深圳九级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金9个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×9个月，小计44262元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×4918元=39344元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月×4918元=9836元。

一次性伤残补助金44262元+一次性伤残就业补助金为39344元+一次性工伤医疗补助金9836元=93442元(九级伤残赔偿总额最低为56065元)。

相关阅读：深圳工伤赔偿标准

一级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金27个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×27个月，小计132786元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×90%=531144元(一次性残疾退休金)+4918元×15个月=73770元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×60%=354096元(一次性护理人员工资)=959010元。

一次性残疾退休金为959010元+一次性伤残补助金132786元=1091796元(一级伤残赔偿总额最低为655077.6元)。

二级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×25个月，小计122950元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×85%=501636元(一次性残疾退休金)+4918元×14个月=68852元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×50%=298080(一次性护理人员工资)=868568元。

一次性残疾退休金为868568元+一次性伤残补助金122950元=991518元(二级伤残赔偿总额最低为594910.8元)。

三级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金23个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×23个月，小计113114元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×80%=472128元(一次性残疾退休金)+4918元×13个月=63934元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元×40%=236064元(护理人员工资)=772126元。

一次性残疾退休金为772126元+一次性伤残补助金113114元=885240元(三级伤残赔偿总额最低为531144元)。

四级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金21个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×21个月，小计103278元。

2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。

3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×4918元×75%=442620元(一次性残疾退休金)+4918元×12个月=59016元(一次性工伤医疗补助金)+120个月×4918元 ×30%=177048元(护理人员工资)=678684元。

一次性残疾退休金为678684元+一次性伤残补助金103278元=781962元(四级伤残赔偿总额最低为469177元)。

五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×18个月，小计88524元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×4918元=245900元.一次性工伤医疗补助金为10个月×4918元=49180元。

一次性伤残补助金88524元+一次性伤残就业补助金为245900元+一次性工伤医疗补助金49180元=383604元(五级伤残赔偿总额最低为230162元)。

六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×16个月，小计78688元。

2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。

3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×4918元=196720元，一次性工伤医疗补助金为8个月×4918元=39344元。

一次性伤残补助金78688元+一次性伤残就业补助金为196720元+一次性工伤医疗补助金39344元=314752元(六级伤残赔偿总额最低为188851元)。

七级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金13个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×13个月，小计63934元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×4918元=122950元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月×4918元=29508元。

一次性伤残补助金63934元+一次性伤残就业补助金为122950元+一次性工伤医疗补助金29508元=216392元(七级伤残赔偿总额最低为129835元)。

八级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。赔偿基数月工资4918元×11个月，小计54098元。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×4918元=73770元，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金4个月×4918元=19672元。

一次性伤残补助金54098元+一次性伤残就业补助金为73770元+一次性工伤医疗补助金19672元=147540元(八级伤残赔偿总额最低为88524元)。

以上就是深圳九级工伤赔偿标准的详细介绍，同时我们还在上文为您整理了深圳其他等级的工伤赔偿标准。希望这些可以帮助到您，如果您好对此问题有不清楚的地方，欢迎咨询，这里有专业的律师，为您提供帮助。

·辞退是在什么情况下可以辞退员工
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·没工作无力支付抚养费怎么办，需要支付到何时？
      部分朋友由于不了解相关法律规范，故而误以为抚养费只是在离婚后拥有探视权额一方需要支付的。这种想法显然是错误的，抚养孩子是作为父母的义务，无论婚姻关系是否存续，都是需要支付的，若父母没工作无力支付抚养费怎么办?一、没有工作也要支付抚养费吗抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人...

·单位克扣工资的法律责任有哪些
      单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资，根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资的法律责任有哪些呢？请一起在下文中进行具体了解吧。 一、单位克扣工资的法律责任有哪些 《劳动法》第九十一条：“用...

·众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会
      众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会上还有很多未签订的劳动合同的劳动者，这种情况下用人单位是要对其进行补偿的，有人就有疑惑不签订劳动合同的补偿有年限要求吗？下面我们就为您简单介绍一下劳动合同以及不签订劳动合同时的补偿是怎么回事。 一、不签订劳动合同的补...

·一、入职成为普工能随时辞职吗?
      一、入职成为普工能随时辞职吗? 入职成为普工不能随时辞职，劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况...

·一年前没发加班工资离职后起诉可以吗？
      一年内。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追...

·大家也不能单方面的认为用工关系当中职工作为弱势群
      您也不能单方面的认为用工关系当中职工作为弱势群体就永远都是被欺压的这一方，实际上有些公司遇到部分比较无赖的员工以后也是有苦说不出的。归根到底，我国的很多关于劳动关系的法律也根本就没有也不会侵犯了公司的权益的，例如对有些职工所关心的劳动合同期限届满是否必须续签的这个问题就有明确规定...

·公司辞退员工补贴的标准是怎么样的？
      公司辞退员工补贴的标准是怎么样的？ 一、公司辞退员工补贴的标准是怎么样的？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...

·解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算
      解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算 解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...

·劳务合同相关法律规定有哪些
      劳务合同虽然与劳动合同有所差别，但是我国法律对此也是有明确的规定，对其进行保护的。但是，很多人并不清楚劳务合同的相关法律规定有哪些?下面，我们将在下文进行详细介绍，供您阅读。 我国法律对劳务合同是做出了具体而全面的规定的，那么，劳务合同的法律规定有哪些，请阅读下文。 劳务合...

·女职工怀孕时合同到期该如何处理
      有些时候女职工前脚怀孕后脚就发现自己与用人单位的劳动合同期限到了，此时就会面临两个选择，要么要孩子要么要工作。但其实，根据我国法律中的规定，在女职工怀孕期间需要提供相应的保障。那女职工怀孕时合同到期该如何处理呢?下文中本站我们就这个问题为你做详细解答。为了保障妇女的劳动权利，法律...