最新骨折工伤赔偿案例有哪些？

常州律师网 www.cz64.net

  在工作中遭受工伤是人们最不愿意见到的结果，很多人因为工伤造成了严重的损伤。此时如果不能得到用人单位的工伤赔偿，劳动者可能会因为支付不起医疗费而得不到及时的救治造成更为严重的后果。下面我们就为您总结了两个骨折工伤赔偿案例，希望对您有所帮助。

一、案例一
1、案件回放：潘某系南京某机械设备制造有限公司职工。2007年9月25日上午7时45分，潘某到单位上班，在快进公司大门口时被本单位的一辆货车撞伤，造成右腿胫腓骨骨折，住院治疗18天，经鉴定伤残等级为十级，后被认定为工伤。其所在单位为潘某办理了工伤保险理赔。同年11月7日，潘某将其所在单位南京某机械设备制造有限公司和南京某财产保险公司告上法庭，要求赔偿各项损失计73894元。2、案件分析：机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。我国道路交通安全法第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。即只要参加了机动车第三者责任强制保险，一旦发生交通事故造成他人人身伤亡或者财产损失，保险公司就应当在责任限额内全额赔偿。故保险公司支付第三者责任强制保险责任赔偿金是由法律直接规定的，是对受害人的特殊保护，其不以被保险人对第三者承担民事赔偿责任为前提。潘某在上班途中被本单位车辆撞伤属于工伤，尽管只能享受工伤保险待遇，不能要求其所在单位承担民事赔偿责任，但是，潘某是被机动车撞伤，该起事故的性质仍属于机动车交通事故，只要单位参加了机动车第三者责任强制保险，保险公司就应当依法在第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿。潘某作为机动车第三者责任强制保险责任的保险对象，有权要求保险公司承担第三者责任强制保险赔偿。
二、案例二
1、案件回放：上年年10月12日，赵雨向北京市朝阳区劳动和社会保障局递交工伤认定申请表，称自己系微软(中国)有限公司(以下简称微软公司)职工，其在2004年7月5日按照微软公司的要求入住九华山庄参加会议，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，次日被送往北京大学第三医院诊冶。诊断结论为：右膝内侧半月板损伤，右侧胫骨平台骨折，右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内踝骨软骨损伤。赵雨认为其所受伤害系工作原因，故申请认定工伤，同时提交了目击者证明、诊断证明书、外资办事机构登记信息等材料。朝阳区劳动保障局受理赵雨所提申请后，于2004年10月15日就有关事实向赵雨进行核实，并制作询问笔录。微软公司亦向朝阳区劳动保障局出具证明，认可本公司员工赵雨参加单位会议人住九华山庄，在客房洗澡时摔伤的事实。2004年10月25日，朝阳区劳动保障局作出非工伤认定通知书，认定赵雨在前述事故中所受伤害不符合工伤(视同工伤)认定范围，不予认定工伤(视同工伤)。赵雨不服，向北京市劳动和社会保障局(以下简称市劳动保障局)提出行政复议。2004年12月22日，北京市劳动保障局作出京劳社复决字[2004]81号行政复议决定书(以下简称复议决定书)，维持了非工伤认定通知书。2、案件分析：职工受单位指派外出开会，在会议单位安排的休息场所休息时受到意外伤害的，应否认定为工伤，涉及对工伤保险条例第十四条第(五)项规定的解释问题。法律解释的基本方法可以分为文意解释、目的解释、历史解释和体系解释四种。对法律条文的解释一般也应当先从文意解释开始，如果文意解释存在不明确的情况时，再按照目的解释、历史解释、体系解释的步骤进行进一步的解释。从上面的两个骨折工伤赔偿案例中我们可以看出，工伤的认定时获得工伤赔偿的前提，如果不能认定为在工作中因工作受伤就很难获得工伤赔偿。对于具体的认定方法需要根据具体的个案进行判断。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

·一年前没发加班工资离职后起诉可以吗？
      一年内。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追...

·一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?
      一、婚姻期间一方的误工费是夫妻共同财产么?我国《民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，均归夫妻共同所有，但一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等，属于夫妻一方的财产。在司法实践中，医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、营养费等人身损害赔偿金是否完全属于夫...

·工程承包劳务合同怎么写？
      工程承包劳务合同怎么写？ 一、工程承包劳务合同怎么写? 工程承包劳务合同 发包人： 承包人： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。 第一条 工程概...

·劳动合同法实施条例有哪些
      劳动合同的签订必须意味着用人单位和劳动者之间建立起了雇用和被雇用的关系，双方按照合同条款履行自己的义务。那么在签订劳动合同时必须遵循哪些条例呢?接下来就由我们为大介绍2017年劳动合同法实施条例，请您继续往下阅读。 2017年劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了...

·拖欠工资的证据怎么搜集
      劳动者为用人单位提供劳务，用人单位应当按时足额向劳动者支付报酬，但在现实中很多用人单位都存在着拖欠劳动者工资的情形，遇到这样的情况，劳动者应该怎么搜集拖欠工资的证据?现在的我们为您介绍。 拖欠工资的证据怎么搜集： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：...

·向撞的人要误工费的依据是什么?
      向撞的人要误工费的依据是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 发生撞车事故，是需要对当事人赔偿误工费的。 《人身损害赔偿司法解释》第20条对误工费的计算规定了相关标准和依据。...

·试用期的员工可以随时辞退吗
      试用期的员工可以随时辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

·女职工权益保护法
      “女职工权益保护法”一般指的是《女职工劳动保护特别规定》，下面是其主要内容。 女职工劳动保护特别规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及...

·劳动纠纷申请法律援助的程序是什么？
      劳动纠纷申请法律援助的程序是什么？ 随着现代法律制度和司法程序的完善以及人们的法律维权意识的逐步加强，对于使用法律武器来维护自身的利益和权益已经成为公民普遍的意识和认知选择。然而，对于条件困难和生活拮据的劳动人民来说，法律偏高的诉讼费用又是一项门槛，这时，我们可以申请相应的法律...

·申请工伤伤残等级评定有哪些注意事项？
      建筑行业从业人员众多，经常会发生职工工伤的事件，其中比较严重的就是职工因伤致残。这里国家对工伤伤残有具体等级划分。那么职工申请工伤伤残等级评定有哪些注意事项？我们在下文给与了解释。 一、职工申请伤残等级鉴定应注意的问题 伤残等级的方式是劳动能力鉴定，劳动者经劳动行政部门认定为...

·没人证能证明是工伤吗？
      没人证能证明是工伤吗?申请工伤认定并不是必须要提供证人的，如果有其他的材料可以证明和自己申请书当中陈述的事实都是相吻合的，有没有证人证明都无所谓。可是，凡是能够进一步揭开相关事实真相的证据材料肯定是多多益善的，也就是说，有其他的材料并且也有证人的情况下是最好的。单位和个人申请工伤...