眼睛工伤只有0.4伤残等级是多少
常州律师网 www.cz64.net
任何一个企业,安全的工作环境都是很重要的,但是也难免会发生一些安全事件造成员工的工伤,比如从事一些强光等工作若没有保护好视力,会导致视力的下降严重的还会失明,那么,眼睛工伤只有0.4可以判定伤残吗,接下来的我们为您分享如下。
(一)眼睛工伤只有0.4的伤残等级
一般情况下,眼睛戒备0.4可判断为8级伤残,但是具体还要根据鉴定的结果来判断,具体可以到当地相关部门咨询。
(二)眼睛伤残等级划分
一级
双眼无光感或仅有光感但光定位不准者
二级
1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)
2、双眼视野≤8%,(或半径≤5°)
三级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
2、双侧矫正视力0.05或视野≤16%(或半径≤10°)
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力0.1或视野≤24%,(或半径≤15°)
四级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.2,或视野≤32%,(或半径≤20°)
2、一眼矫正视力0.05,另一眼矫正视力≤0.13.双眼矫正视力0.1,或视野≤32%,(或半径≤20°)
五级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.3,或视野≤40%,(或半径≤25°)
2、双眼视野≤40%,(或半径≤25°)3.一侧眼球摘除4.双眼低视力2级
六级
1、一眼矫正视力≤0.05,另眼矫正视力≤0.32.一眼矫正视力≤0.1,另眼矫正视力≤0.23.双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)
七级
1、一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.8
2、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°)
3、双眼低视力1级
八级
1、一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≤0.5
2、一眼有或无光感
3、双眼矫正视力≤0.4或双眼视野≤80%(或半径≤50°)
4、双侧晶体摘除
5、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者
6、睑球粘连影响眼球转动者
7、外伤性青光眼
8、双侧眼睑下垂遮盖瞳孔或双侧眼睑严重畸形,影响容貌
九级
1、一眼矫正视力≤0.
2、另眼矫正视力≤0.62.双眼矫正视力≤0.5,外伤性白内障III期(或重度)
3、双眼泪器损伤,手术无法改进溢泪者
4、第四、五、六对脑神经麻痹
5、复视伴有眼球运动障碍
6、一侧晶体摘除
7、一眼低视力II级或盲目III级
十级
1、一侧上睑下垂遮盖瞳孔或眼睑畸形、影响容貌
2、一眼泪器损伤,手术无法改善溢泪
3、一眼低视力I级
4、外伤性白内障I~II期(轻、中度)
5、复视、斜视等视觉障碍
6、晶体脱位7.眶内异物未取出者
8、球内异物未取出者
9、外伤性瞳孔畸形
综上所述,眼睛工伤只有0.4是可以评定伤残等级的,这就需要当事人到相关的部门去申请并到权威的机构去做鉴定,我们在工作中一定要额外小心避免自己受伤,当然若发生受伤的事件,单位是要赔偿员工损失的,如有相关的赔偿问题可以咨询的律师。
·一、企业解除劳动合同补偿标准是什么?
一、企业解除劳动合同补偿标准是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作...
·劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害
劳动者如果在工作时间内或者工作地点遭受到职业伤害或者意外事故的,可以向雇主或用人单位要求协助申请工伤赔偿,但工伤赔偿按照规定是需要认定及定级的,劳动者对于工伤鉴定的流程如果不清楚,将导致自身合法权益得不到保障,所以第一时间内去做工伤鉴定是必要的。那么劳动者做个工伤鉴定要多少钱呢?...
·用人单位能辞退工伤员工吗
按现行规定,用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人...
·用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算?
一般情况下,劳动者在工作期间严重失职或违反公司的规章制度的,根据劳动法中列举的几种情形,用人单位有权解除劳动合同。除此以外的合同的解除,则按相关的规定进行经济补偿。那用人单位解除劳动合同的经济补偿如何计算呢?共同看一看:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
·一、工作10年没签劳动合同如何补偿?
一、工作10年没签劳动合同如何补偿?
1、“工作十年没有签订劳动合同”,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,按已订立无固定期限劳动合同算,可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿。
2、“没有双休”,用人单位需要向劳动者支付加班费,如果没有支付,可以要求赔...
·人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任
引发工程质量事故
人的因素引起的工程质量事故要承担什么责任
引发工程质量事故的原因是非常多的,有些时候可能是因为不可抗拒的自然因素,导致工程质量存在问题,进而引发了一系列的工程质量事故。其实在发生了工程质量事故以后,相关部门也会调查清楚引发工程质量事故的原因,如果是人为因素的话是需要付出代价的。...
·申请工伤赔偿的的时效究竟从何时起算,在实践中是几种不同的情况
申请工伤赔偿的的时效究竟从何时起算,在实践中是几种不同的情况,时效起算点不同时效的最后时间也是不一样的。所以我们在本文即将为您介绍几种关于工伤赔偿时效起算的不同情况以,希望对您有所帮助。
1、在通常情况下,工伤事故发生后,伤害结果也随即发生,伤害结果发生之日也就是事故发生之日...
·解除劳动合同档案怎么办?
解除劳动合同档案怎么办?
1、解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明...
·哈尔滨劳动仲裁程序
哈尔滨劳动仲裁程序哈尔滨作为黑龙江的省会,经济发达,外来务工人员众多经济纠纷,劳资纠纷很多。此时便需要进行劳动仲裁,那哈尔滨劳动仲裁程序是怎样的呢?下面我们为您整理了具体细则,详情请阅读下文。1、办理依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争...
·总公司工作分公司签合同是否可以?
总公司工作分公司签合同是否可以?分总公司工作分公司签合同是可以的,但是责任承担由总公司负责,分公司并非独立法人,该劳动合同是合法有效的。1、分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样,但它不是真正意...
·缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
...