竞业限制条款生效后，用人单位未依约支付经济补偿费，劳动者享有什么权利？

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  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而用人单位不续约的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿。

《劳动合同法》第八du十五条之规定，用人单位未按zhi照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

员工在积极履行自己职责的同时，用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。

在用人单位未依约支付经济补偿的前提下，关于竞业限制的约定并不当然归于失效，关于竞业限制的约定也不当然被解除，劳动者并非自然无需再承担竞业限制义务，而是应明确向用人单位表示解除关于竞业限制的约定。否则，劳动者应当继续履行该义务。

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　　日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　为有利双方业务的发展，扩大乙方电罗经产品在＿＿＿＿＿＿...

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　　一、乙方接受甲方的委托，指派＿＿律师为甲方与＿＿纠纷案的第＿＿审代理人。
　　二、...

·居间合同
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　　居间方　　　　　　　　　　　签订地点
　　签订时间　　年　　月　　日
　　合同有效期限　　年　　月　　日
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　　为了方便群众，做好农村...

·聘请法律顾问合同2
      　　（　）中江律顾字　第　号
　　
　　＿＿＿＿（以下简称甲方）由于工作需要，根据《中华人民共和国律师暂行条例》的有关规定，聘请南京市中江律师事务所（以下简称乙方）律师＿＿＿＿为法律顾问，双方设立以下条款，共同遵守履行：
　　一、律师在甲方对内对外经济事务中积极...