发生工伤，由用人单位支付的赔偿项目有哪些？

常州律师网 www.cz64.net

  1、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、5、6级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、终止或者解除劳动合同，应享受的一次性伤残就业补助金

4、用人单位未参加工伤保险的赔偿费用由其承担。

5、如果用人单位不申请工伤认定的相关费用由其承担。

·员工不加班单位可以扣工资吗
      现实生活中，很多单位都会安排员工在休息修建的时间内加班，虽然大多时候员工都是会听从单位安排，但也有员工拒绝加班的时候。而在这种情况下有的单位会克扣员工的工资。不过，从法律的角度来讲，员工不加班单位可以扣工资吗？我们马上为你解答这个问题。 一、员工不加班单位可以扣工资吗 《劳动法...

·国庆假加班工资如何算人社部就国庆节假期加班工资计
      国庆假加班工资如何算人社部就国庆节假期加班工资计算问题进行明确：1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在...

·装修工程质量验收标准有哪些
      装修工程质量验收标准有哪些？ 年轻人买房装修或者某建筑大楼装修都有一定的施工标准，有了标准就有了施工的技术参照，标准对于施工也是一种约束，偏离标准会影响到工程质量。那么，装修工程质量验收标准有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、电改造工程施工工艺及...

·劳动关系的争议处理方式有哪些？
      劳动者与用人单位之间产生的纠纷，其中就包括了劳动关系方面的，而此时无论是对怎样的纠纷，其实都是需要积极进行处理，以免造成更多的损害。那此时劳动关系的争议处理方式都有哪些呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、劳动关系的争议处理方式有哪些解决劳动争议主要适用的途...

·企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的
      企业中什么是制式劳动合同制式劳动合同不是统一制定合同的，只要内容不违法就有效，员工试用期被证明不符合录用条件的，辞退不需要支付经济补偿。签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...

·年劳动仲裁办案流程是怎样的
      (一)劳动仲裁办案流程需要如下程序： 一、立案： 1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充; (1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人; (2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会...

·工伤认定书的补办及资料
      工伤认定书的补办及资料 按我国法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。因此，即使认定书原件遗失也不要太急。 只要带身份证和病历到劳动保障相关部门(应该是工伤保险科等)，调取原件，复印一份，然后让该部门在复印件上盖个章，则和原件一样有效。 ...

·工业噪声检测标准是什么?
      工业噪声检测标准是什么？ 工业是我国三大产业之一，工业的发展无疑处于举足轻重的地位。然而伴随着工业的发展，环境问题也日益严重，就比如噪声问题。那么，作为工业企业，必然要了解工业噪声检测标准，才能做到发展经济的同时不危害环境。下面为您介绍工业噪声标准，您可以了解一下。 工业企业...

·企业退休职工丧葬费标准是怎样的？
      企业退休职工丧葬费标准是怎样的领取基本养老金的离休、退休人员和个体参保领取基本养老金人员，因病或非因工死亡后，其亲属要在15个工作日内向支付其基本养老金的社会保险经办机构报告。社会保险经办机构在接到报告并审核死亡证明材料有效后，应及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，同时终...

·工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？
      您都明白的事如果发生了工伤是一定需要去进行鉴定的，因为根据我国法律的规定如果不去鉴定的话用人单位可能不会承认工伤，这就会导致用人单位不支付赔偿，那么根据我国法律的规定工伤认定后鉴定不上级别有什么补偿？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、评不上工伤级别鉴定会赔偿...

·公司改名后劳动合同有影响吗？
      公司改名后劳动合同有影响吗 没有影响。 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法...