随着我们社会的快速发展，国家支持各种中小企业，以及个人创业政

常州律师网 www.cz64.net

  随着我们社会的快速发展，国家支持各种中小企业，以及个人创业政策的出台，多种多样的私人企业也不断涌现，随之而来的就是一系列的用工问题。有些地方因为劳动力短缺，用工紧张，进而雇用童工。也许有的人知道雇用童工属于犯法行为，也许有的人并不知情。那么非法雇用童工会受到怎样的惩罚？下面为您解答。

一、非法雇用童工会受到怎样的惩罚？

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”2、《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条:企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3、《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。“第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。第九条：无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。”4、《就业服务与就业管理规定》六十七条用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。这些就是非法雇用童工会受到怎样的惩罚的相关法律知识，我国法律明确指出的非法雇用童工所要受到的惩罚，所以雇用童工是法律明令禁止的。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。未满16周岁的未成年人，由于其身心发展尚不健全，如果此时从事工作的话，对其身心无疑是不好的，因此世界各国都在禁止单位雇用童工。

·股东会记录纪要决议一般包括哪些内容
      股东会记录纪要决议一般包括哪些内容 一、股东会记录纪要决议一般包括哪些内容? 1、会议基本情况：会议时间、地点、会议性质(定期、临时)。 2、会议通知情况及到会股东情况：会议通知时间、方式;到会股股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东。 ...

·怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
      女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。法律对“三期”女职工有特殊保护规定。...

·公司法人两个合并为一个如何办理？
      公司法人两个合并为一个如何办理？ 公司法人两个合并为一个是对企业进行合并的步骤之一，企业合并可以合并现有资源，拯救已经亏损的企业，使原本发展速度变快，取得新的技术和人才等等。合并后的法人承担所有义务和享受所有权利。形式多种多样：购买、吸收、控股，不同行业之间也可进行合并。如何让...

·注册公司的注意事项有哪些？
      注册公司的注意事项有哪些？ 一、注册公司的注意事项有哪些? (一)选择适合自己的企业类型 企业按组建形式可以分为有限公司、个人独资企业、合伙企业。目前，90%以上的企业类型为有限公司(以注册资本承担对外赔偿限额)，而个人独资企业或合伙企业因投资者承担无限责任而选择这2种企业...

·企业停产放假经济补偿金标准是什么?
      企业停产放假经济补偿金标准是什么 一、企业停产放假经济补偿金标准 依据我国相关法律的规定，企业停产在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的报酬。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...

·公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一
      公司在遇到特殊经营困难的时候，其实是允许进行裁员的，此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的，而具体关于公司裁员的方式，我国也是作出了规定。下面就让我们来告诉您这个公司裁员的方式有哪些吧。 公司裁员的方式有几种？ 不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的...

·企业搞非法集资犯罪吗?
      一些中小企业，在融资的时候，会承诺投资者高额回报，这种情况和非法集资很像，一旦企业控制不好，就可能涉嫌非法集资，被有关部门查处。非法集资对于社会危害是比较大的，我国对此打击力度也很大。那么，企业搞非法集资犯罪吗?下面我们跟随我们了解下相关知识。 一、企业搞非法集资犯罪吗? 根据...

·公司法董事长职权有哪些
      公司法董事长职权有哪些规定在我国，为了促进公司的正常运转，董事长起着十分重要的作用，但是董事长并不是什么事情都可以做决定，需要对于董事长的职权作出相应的规定，一方面可以确保董事长的职权行使，另一方面也对董事长的职权作出限制，这是十分有必要的。那么，在我国的公司法董事长职权有哪些规...

·公司是否可以约定违约金？
      公司是否可以约定违约金?不可以，按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得...

·公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗
      公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

·现阶段中小企业融资方式有哪些
       现阶段中小企业融资方式有哪些 信贷支持 向银行贷款是中小企业的主要途径。然而，由于体制方面的种种原因，加上受“抓大放小”思想的影响，我国的商业银行一直以来把国有大中型企业作为主要的服务对象，忽视了与中小企业之间的业务沟通和联系。近年来，随着中小企业的迅猛发展，国家对中小...