眼睛工伤十级赔偿标准是什么？

常州律师网 www.cz64.net

  现代社会关于劳动者劳动的规定越来越人性化，对于员工的身体健康保障也越来越重视，除了夏季的高温补贴外也有很多关于工伤的规定。一般劳动者尤其是室外作业或者是从事一些危险工作的员工容易受工伤，这个时候员工则可以向其所在公司申请工伤赔偿了。那么，眼睛工伤十级赔偿标准是什么呢？下面我们做一个简单介绍。

一、眼睛工伤十级赔偿标准是什么？
1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、【工伤十级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（2）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。3、工伤伤残十级的。除了可以医疗费用报销，要求用人单位支付误工工资，住院伙食费等费用外，还能获得一次性伤残补助金：7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金约5个月工资左右，具体要看各省的工伤保险条例规定。
二、工伤伤残赔偿标准是什么？
1、一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月 伤残津贴(本人工资)×90%2、二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月 伤残津贴(本人工资)×85%3、三级：一次性伤残补助金(本人工资)×20个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月 伤残津贴(本人工资)×80%4、四级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月 伤残津贴(本人工资)×75%5、五级：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月 一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月 一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付) 伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)6、六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付) 伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)7、七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)8、八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月 一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)9、九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月 一次性就业补助金：(本人工资)×8个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计18个月)10、十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×6个月 一次性就业补助金：(本人工资)×4个月 一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计11个月) 生活护理费 本市上年社平工资 生活护理一级 60% 生活护理二级 50% 生活护理三级 40% 生活护理四级 30%(以上为社保支付)注： 一次性伤残补助金1-10级社保支付。 一次性医疗补助金1-4级由社保支付，5-10级由用人单位支付。 一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。 伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。 生活护理费由社保支付。综上所述，工伤分为一至十级，由重到轻，分别有不同的赔偿标准。眼睛工伤十级赔偿标准可以参考工伤十级的赔偿标准，获得与7个月的本人工资相等的一次性伤残补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同以后，用人单位还应向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。虽然受工伤以后可以获得一定的补助金，但是，为了保障自己的身体健康，劳动者在工作过程中还是应当做好防护准备。

·计件制工伤停工留薪期待遇是怎样的
      计件制工伤停工留薪期待遇是怎样的计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“。其中，实行计件工资的工伤职工，停工...

·未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗？
      未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 。　对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳...

·济南市工伤认定的流程是什么
      各城市的社保局都可以为员工进行工伤认定，不过，我国对于工伤认定的条件和工伤认定的流程，都有着详细的规定。如果不符合工伤认定的范围或者说是流程不对的话，都没有办法能够进行工伤认定的。下面我们就详细的为您介绍一下济南市工伤认定的流程是什么? 一、济南市工伤认定的流程是什么? 1、向...

·一、解除工会委员劳动合同协议书如何书写?
      一、解除工会委员劳动合同协议书如何书写?需要在解除协议书中写明当事人的信息以及解除的原因等内容。____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动...

·申请工伤认定复议的材料有哪些
      申请工伤认定复议的材料有哪些 个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复...

·怎么计算综合计算工时工作制加班费
      怎么计算综合计算工时工作制加班费 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...

·民事借贷合同纠纷庭前准备工作有哪些
      一、民事借贷合同纠纷庭前准备工作有哪些民事借贷合同纠纷庭前准备工作有选好仲裁员、阅读通知书、提出异议等。《人民检察院刑事诉讼规则》第三百三十条规定：公诉人在人民法院决定开庭审判后，应当做好如下准备工作：(一)进一步熟悉案情，掌握证据情况;(二)深入研究与本案有关的法律政策问题;(...

·公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有
      公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有 根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。 公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当...

·工作中非工伤鉴定待遇是什么
      在生产和生活当中，避免不了发生一些什么意外，导致我们身体上遭受到了伤害。如果在工作岗位上遭受了伤害，用人单位可以进行赔偿，但是在下班回家路上或者不是因为工作而受的伤，这种情况下，所面临的情况就有所不同了。那么工作中非工伤鉴定待遇是什么呢?我们将为您进行介绍。 一、工作中非工伤鉴...

·农民工讨薪法律援助的方式包括哪些？
      您都十分清楚的一件事情是农民工每年讨要薪水都是非常困难的，这家我国也是一个长久复杂的问题，因此需要国家法律在这方面做出很大的努力，那么农民工讨薪法律援助的方式包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、农民工可采取三种正常维权渠道。 1、与用人单位进行协商：...

·我国事实劳动关系如何认定？
      虽然我国对企业用工规定要和劳动者签订劳动合同，但还有很多企业违背劳动合同法，与劳动者产生事实劳动关系。当劳动者与企业发生劳动纠纷时，没签劳动合同的人和签了劳动合同的人相比更吃亏，这种劳动者很大程度不能维护自己的合法利益，那什么是事实劳动关系?事实劳动关系如何认定呢?下面我们为您一...