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姜律师
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单位支付工资的时间一般都是由单位自行决定的，并且每个月基本都是那个时间进行支付。而要是遇到劳动者离职的话，此时若尚有未结清的工资，那之后会在什么时候结清呢？相信很多人对此都不是很了解，下面，我们就来告诉您劳动者离职之后工资什么时候结清。
一、离职之后工资什么时候结清
离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。
二、离职了还能有年终奖吗?
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。毕竟单位支付工资也是需要按照内部的规章制度进行，而不能因为有员工离职，就提前支付工资，这样显然不利于单位财务进行管理。无可否认，现实中也经常出现单位在劳动者离职后拖欠工资的情况，此时建议劳动者及时采取法律措施进行维权。
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一、地域管辖
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：
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