如何对双重劳动关系认定？

常州律师网 www.cz64.net

  劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动市场的健康发展。那么如何对双重劳动关系认定？下面我们就这个问题展开简单论述。

一、如何对双重劳动关系认定？
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系争议主要存在下列情况当中：1、劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险；2、劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用；3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动。4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职、放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
二、双重劳动关系如何认定？
于双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系，应认定为事实劳动关系，而不是劳务关系。笔者赞同这种观点，主要基于以下理由：1、随着改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐走向多样化、灵活化，这给双重劳动关系的产生建立了条件与可能，它要求劳动者以一种更加灵活的方式就业，一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的。2、在现实中存在这样的状况，劳动者在保留与第一个单位的劳动关系前提下，又与多个用人单位建立劳动关系，而这个劳动关系完全符合劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕前述所讲的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求。3、双重劳动关系所引起的社会保险关系的混乱，实质是涉及社会保险费的缴纳问题。按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。这些问题的存在，的确对双重劳动关系前提下，用人单位缴纳社会保险费用产生了难题。但这些是社会保险政策需要研究和解决的问题，可通过社会保险的技术手段、改革保险政策来解决。综上所述，按照法律规定，劳动者离职后，应当由单位出具解除劳动关系证明，并转移社保关系。如果单位继续为其缴纳社保，而劳动者已经在其它单位工作，这就可以符合双重劳动关系认定的标准。双重劳动关系会引起社保的混乱，单位一旦发现劳动者存在这种情况，应该马上纠正。

·石家庄长安区工伤认定流程是怎样的？
      如果我们因工作受伤是应该到地方的什么部门进行工伤认定呢？在我国每个具体区域有关工伤规定内容都不尽相同，对于石家庄长安区工伤认定的办理流程，认定标准以及各种有关的内容有关部门对此是如何规定的呢？具体在那个位置办理认定都是有需要的人需要了解的，下面就让我们来给您解答这些疑惑吧。 ...

·一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些?
      一、天津市解除劳动合同协议书的方式包括哪些? 天津市解除劳动合同协议书的方式包括前生解决和诉讼方式解决，《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同...

·什么时候企业可以辞退员工
      辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，在法律上，究竟什么时候企业可以辞退员工呢？要是你不清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、什么时候企业可以辞退员工 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪...

·工程款纠纷如何处理？
      工程款纠纷如何处理？ 一、工程款纠纷的类型 工程款纠纷主要有以下类型 1、发包方拖欠工程款违约纠纷 这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由 违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款;发包方有支付能力无故拖...

·事业单位签订劳动合同期限是多久？
      事业单位签订劳动合同期限是多久？目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。根据条例，事业单位...

·紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？
      紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？ 一、紧急辞职公司要扣一个月工资是合法的吗？ 不合法的。 首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国...

·辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?
      在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，我们整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。 一、辞退通知书 辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退...

·一、工伤职工退休后的待遇是怎样的?
      一、工伤职工退休后的待遇是怎样的? 1、除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇...

·解除劳动合同与辞退的区别是什么？
      解除劳动合同与辞退的区别是什么?1、各种方式的运用主体不同。解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。2、各种方式的适用对象不同。解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建...

·一、劳动合同变更情形都？
      一、劳动合同变更情形都有哪些劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：第一，经双方当事人协商同意;第二，订立劳动合同所依据的法...

·劳动关系纠纷协议书格式是怎样的？
      劳动关系纠纷协议书格式是怎样的？ 劳动单位和员工之间都存在着劳动关系，这种劳动关系赋予双方的权利以及应尽的义务，在实际生活中，劳动关系的双方往往是一对矛盾的存在体，既相互合作又容易产生矛盾，因为劳动关系发生的纠纷十分常见，一旦发生劳动关系纠纷，就可以按照相关程序进行调解然后签订...