股东外派人员劳动关系如何确定？

常州律师网 www.cz64.net

  我们在进行外派的时候，一般是会在其他的工作单位进行工作，这时候在确定劳动关系的时候，就很容易在两个公司之间存在争议。其实，在我们进行股东外派人员劳动关系的确定的时候，是有一定的法律依据的，下面我们会教您如何进行判断到底和哪家公司具有劳动关系。
股东外派人员劳动关系如何确定?
如果股东并不在公司担任任何职务，和公司没有劳动法上的关系，则当然不需要签订劳动合同。如果股东担任公司职务，公司应该签订劳动合同，如果未与股东签合同，股东可以要求支付一定期间的双倍工资差额。
　　《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。
商务部《关于做好境外就业管理工作的通知》第一条第三款对外派劳务作了如下解释：“外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动，从事上述境外劳务派遣活动的企业称为外派劳务企业。”从该规定以及其他相关规定来看，外派劳务与劳务派遣最主要的区别应该在于法律关系性质的不同：外派劳务关系中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，换言之，外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。
劳动关系的确定，其实是有一定的技巧的，尤其是对于股东外派人员劳动关系的确定来说，我们只需要对是否和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系来进行判断，如果是存在的话，我们在与外派的单位进行签订合同的时候，只需要进行确定工资以及福利待遇即可。

·辞职后五险一金怎么处理？
      (一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。(二)选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老...

·工伤与职业病鉴定标准2023年规定是怎样的？
      近些年，随着我国普法工作力度的不断加大，职工个人的法律意识和维权意识也越来越强，当工作中受到伤害时，您基本上都知道应该先进行工伤认定，只要确定了属于工伤就可以申请工伤赔偿，但具体赔偿多少主要依据是受伤程度，那么，工伤与职业病鉴定标准规定是什么呢? 一、一级工伤鉴定标准 一级伤...

·脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级?
      脚踝软组织挫伤工伤鉴定几级? 按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT 16180-2006 ) 之十级工伤与职业病鉴定标准 身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 如果是工伤，应该可以评十级伤残。 如果是交通事故，要看恢复情况，恢复的好的话不一定评上级，恢复的不好可能...

·一、销售员劳动合同签底薪吗?
      一、销售员劳动合同签底薪吗?劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最...

·餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容?
      餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容? 餐饮业劳动合同编号:_________ 甲方(用人单位)名称：_______ 法定代表人：_______________ 地 址：________ 联系电话：______ 乙方(劳动者)姓名：______ ...

·工程质量等级划分标准是什么?
      工程质量等级划分标准是什么？ 在我们日常生活中，经常可以看到建筑工人们在为我们建筑高楼大厦。建筑工人在建筑高楼大厦的时候都必须要复合工程质量指标的，只有符合质量指标的高楼大厦才对我们的生活有保障，那么工程质量等级划分标准是什么呢？我们就这一问题为您整理资料，一起来阅读下。 一...

·已退休不属于工伤认定的范围吗
      已退休不属于工伤认定的范围吗?已退休不属于工伤认定的范围，享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。我国《侵权责任法》...

·上海工伤认定地点是哪里，认定的程序是怎样的？
      在一些生产加工企业，如果管理上面存在问题，就容易引发安全事故。工人受伤后，必须要进行工伤认定，这是领取伤残补助金的必经程序。企业没有及时办理的话，个人就要抓紧申请工伤认定了，到有关机构办理。那么上海工伤认定地点是哪里？下面我们就给您做个简单介绍。 一、上海工伤认定地点是哪里？...

·关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活
      关于劳动者工资的支付从来都是一个大问题，毕竟关系到劳动者生活养家。而在没有做出相关规定之前，有的单位以实物代替工资，这严重损害了劳动者的合法权益。为此，我国专门制定了工资支付暂行规定，下面请跟随我们一起来看看相关规定吧。 工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动...

·轻伤二级误工费的赔偿标准是多少?
      轻伤二级误工费的赔偿标准是多少? 误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为： 误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间 其中 ①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收...

·什么情况下员工可随时辞职
      根据《劳动合同法》中的规定，原则上员工向单位提出辞职的，需要提前一定的时间通知单位，在试用期内的需要提前3日通知，而要是转正的话，那么通知的时间更长为30日。不过在一些情况下员工却是可以随时辞职的。那到底什么情况下员工可随时辞职呢？我们马上为你做详细解答。 一、什么情况下员工可...