在广州打工赚了钱之后，很多人可能就会涉及到开办公司，这时就要

常州律师网 www.cz64.net

  在广州打工赚了钱之后，很多人可能就会涉及到开办公司，这时就要去广州的工商局办理营业执照才行，这样创办的公司才会是合法的，但是我们要注意，办理营业执照之后并不是永久有效，因此当事人在营业执照到期之前要及时去对营业执照进行续期，那广州营业执照续期需要哪些材料呢?
一、广州营业执照续期需要哪些资料
1、法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》(原件1份)(本表)
2、企业申请登记(备案)委托书(原件1份)(可在本表内填写)
3、经办人身份证明(复印件1份，验原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”)
4、根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件1份)
5、修改后的公司章程或公司章程修正案(原件1份，公司法定代表人签署)
6、法律、行政法规和国务院决定规定变更营业期限必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书(复印件1份，验原件)
7、企业法人营业执照正本(原件)和全部副本(原件)
二、营业执照的有效期是多久?
1、营业执照有效期注意事项
(1)如果企业在注册申请开业的时候选择的是分批到位的注册性质，那营业执照上会显示公司经营期限为2年，只有等到资本金全资到位后，才能换取新的有效期为10年的营业执照。
(2)营业执照的有效期跟税务登记证和代码证等相关证件是一致的，如果没有续期的话是不可以买发票的，但可以交税申报。税务登记证没有期限，执照到期了，换新的，到税务局备案就行。
(3)营业执照到期必须续期，不然公司年检等都不行。
2、不同类型企业营业执照的有效期
(1)个体工商户营业执照的有效期是永久的，终止有效期的情况主要有你自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。
(2)个人独资企业营业执照有效期是一年的，到期后再续
(3)外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。
(4)有限公司营业执照有效期为一般为10年，到期后可办理延期手续。
(5)代表处登记证的有效期为1年，需每年办理延期。
当事人除了要带上即将过期的营业执照之外，还要带上公司章程、法定代表人身份证明以及法律规定的其它材料才行，如果材料不齐全，是无法办理续期的，至于续期多少年我国法律也有明确的规定，一般要根据企业的性质而定。

·因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？
      因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散...

·加班费基数低于最低工资标准合法吗？
      加班费基数低于最低工资标准合法吗？不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资...

·工伤认定职责，以及认定流程是怎么样的？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤认定职责，以及认定流程是怎么样的? 一、工伤认定职...

·中国太多企业违反劳动合同法，企业员工应该怎么办？
      要想在工作中能够能够好的保护自己的权益，就应该在工作之前先与用人单位签订劳动合同，但是由于企业往往将自己放置于一个很高的位置，往往会忽视员工的利益，往往会造成合同违约的情况出现，对此我国劳动合同法虽然做出了具体的规定，但是中国太多企业违反劳动合同法的相关规定了，往往导致员工的利益...

·劳动合同法87条与48条的释义也？
      劳动合同法87条与48条的释义也有哪些第八十七条 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。【释义】本条是关于转让权利及转移义务转让应当依法办理批准、登记等手续的规定。债权人转让权利、债务人转移义务是当事人对自己权利的处分，债权人通知对方或者债...

·工伤死亡保险待遇纠纷案由 工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么？
      工伤死亡保险待遇纠纷案由 工伤死亡保险待遇纠纷案由是什么 人身损害赔偿解释第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 工伤赔偿发生纠...

·规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？
      规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？ 一、怎样规避签订无固定期限劳动合同? 1、评估在本单位工作近10年的员工 如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。 2、订立劳...

·国定假日上班加班工资怎么算?
      国定假日上班加班工资怎么算?法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费;《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...

·未满十六可以不算童工吗
      对童工和未成年工的区分，主要是从年龄入手的，即达到国家规定的年龄标准的，那才会构成未成年工，此时单位招用未成年工才是允许的，也就是说法律禁止单位招用童工。那在我国，十六可以不算童工吗?下面就让我们来告诉你答案吧。 一、未满十六可以不算童工吗 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满...

·劳动诉讼费用具体是多少呢?
      劳动诉讼费用具体是多少呢? 一、劳动诉讼费用 国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。 我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲...

·签订劳动合同能辞职吗？
      签订劳动合同能辞职吗 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能...