试用期内辞职不发工资是否合法

常州律师网 www.cz64.net

  我们知道，即使劳动者正处于试用期期间的，法律也是要求用人单位支付劳动者想要的工资的。但有的单位却在劳动者辞职的时候，不予支付这个试用期工资。那么实践中，劳动者在试用期内辞职，而单位却不发工资，这样的行为合法吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内辞职不发工资合法吗
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
二、工伤保险基金的支出内容
工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：
(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。
(2)劳动能力鉴定费。
(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
综上，相信您也了解清楚了，不管是在怎样的情况下，只要劳动者辞职的，那么此时用人单位在协助办理离职手续的同时，也应该及时的结清与劳动者之间的工资。而要是试用期内辞职不发工资的话，这样的行为显然是违法的，单位就要承担相应的法律责任。

·工路工程质量是什么?
      工路工程质量是什么意思？在生活中我们最常见的就是公路，也就是我们常说的公路。那么我国是把公路分为很多个等级的，例如乡村公路，国家道路等等。那么这些公路的等级是依据什么划分的呢？相信您对这个问题很感兴趣，今天我们为您收集整理了关于工路工程质量是什么的相关知识，希望对你有所帮助。 一...

·公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办
      公司不给签合同还拖欠工资应该怎么办?没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉，可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，《劳动合同法》相关规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

·工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别？
      职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候，可能会导致工伤的出现，如果工伤不严重的话，那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了，但是如果致残的话，那么就比较的麻烦了，而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系，那么工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别? ...

·在我国工亡有谁提出工伤认定
      用人单位如果发生工伤死亡的，情况和性质就比较严重了，如果真的是工伤致员工死亡的话，肯定是需要对员工进行工伤认定的，因为要对员工进行赔偿，也需要搞清楚什么原因导致员工死亡，所以工伤认定是必不可少的。下面我们就详细的为您介绍一下在我国工亡有谁提出工伤认定? 一、在我国工亡有谁提出工...

·入职连劳动合同都没签怎么办？
      劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益，是员工与单位确定劳动关系的重要文件。劳动合同是瘦劳动法保护的，就算后期员工与用人单位在用工上有任何纠纷都可以按照劳动合同上的条款来解决，那么入职连劳动合同都没签怎么办呢？ 入职连劳动合同都没签怎么办 1、未签订劳动合同，可以要求...

·眼睛工伤鉴定标准是
      在我们的生活之中，难免会受到伤害，在工作之中受到伤害叫做工伤，根据国家工伤保险条例，只要确认了是在工作之中受到的伤害，也就是工伤，那么受害者就可以根据受伤级别依法向用人单位申请工伤赔偿，那么2017年眼睛工伤鉴定是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤，又称...

·工伤四级鉴定标准
      工伤四级鉴定标准 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力≤2级; 4)双手部分肌瘫肌力≤2级; 5)一手全肌瘫肌力≤2级; 6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败; 7)面部中度毁容; 8)全身瘢痕面积≥60%，四肢大关...

·最新劳动合同法司法解释
      关于劳动合同法，我国是出台了相关的司法解释，为劳动合同纠纷的案件的审理提供一定的支持和方向。那么，最新劳动合同法司法解释都包括些什么呢？我们都是需要注意些什么呢？下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 最新劳动合同法司法解释 (法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民...

·一、事业单位职工工伤待遇是怎样的?
      一、事业单位职工工伤待遇是怎样的? 事业单位职工在受工伤之后可以享受停职留薪的待遇，事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 二、关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤...

·解除劳动合同工伤认定后平不上级
      您在工作过程中受到的伤害都会依法认定为工伤，但是如果是解决了劳动合同，工伤认定就需要按照规定的程序来进行，但是也会出现解除劳动合同工伤认定后平不上级的情形，对于这类情况，亲身经历过的人都很苦恼，不知道该怎么办，甚至造成了利益受损。为了帮助您了解如何处理问题，我们这就详细阐述。 ...

·社保基础包含加班工资吗？
      社保基数包含加班工资吗?社保基数包含加班工资，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。如《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，...