劳动合同法解除赔偿金怎么算？

常州律师网 www.cz64.net

  在生活和工作中，有关赔偿金的问题，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。因此，法律法规在《劳动合动法》关于赔偿金问题做了相应的规定，维护当事人的合法权益。那么，劳动合同法解除赔偿金怎么算?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。
一、劳动合同法解除赔偿金怎么算
(一)用人单位劳动合同法解除赔偿
1、《劳动合动法》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 所以，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、有关违约金和经济补偿金。首先要明确的是，这是二个不同的概念。违约金针对的是劳资双方有一方违约的情况下才需要赔偿的。而经济补偿金是在依法解除或者终止劳动合同的情况下才会予以支付。所以，二者是不冲突的。如果同时符合支付违约金和经济补偿金的情况的话，是可以都要求支付的。
3、劳动者办理完工作交接后，用人单位应当在办结完工作交接的最后一天一次性支付经济补偿金。如果没有及时支付您经济补偿金，则由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的话，按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。 所以，您首先要向劳动部门投诉，由他们要求单位限期支付，只有在单位限期不支付的情况下，您才可以获得得赔偿金。
二、劳动者劳动合同法解除赔偿
1、我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
2、劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
3、这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
4、劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
综上所述，就是关于劳动合同法解除赔偿金怎么算相关内容的解答，希望对您有所帮助。总之，劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，只有按照相应的规定履行自己的权利和义务，才能收到法律的保护。如果您还有其他方面的问题需要了解，可以咨询的网站，我们有专业的律师，为您答疑解惑。

·劳动仲裁需多长时间内作出裁决
      劳动仲裁需多长时间内作出裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...

·工程质保金比例规定有哪些
      工程质保金比例规定有哪些一、工程质保金比例规定有哪些工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：(一)质保金预留比例、返还期限及方式;(二)质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式;(三)具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计...

·一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么?
      一、《劳动合同法》第46条规定的内容是什么? 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单...

·根据劳动法的相关规定
      根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签劳动合同，若未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。但如果同用人单位所签订的劳动合同无效可以要双倍工资么？现在，我们就一起在下文中进行具体了解吧。 一、劳动合同无效可以要双倍工资么 所谓无效劳动合同，是劳动合同法第二十六条规定的，包括...

·工伤事故赔偿协议如何写
      要是不幸发生了工伤事故的话，此时最先要做的就是对受伤的职工作出相应的抢救、治疗，以免造成更大的损害。而往往工伤赔偿就属于最后需要处理的问题了，此时若能够达成一致的话，需要签订书面工伤事故赔偿协议才行。那这个赔偿协议该如何写呢?我们马上为你做详细解答。 工伤事故赔偿协议范文 甲...

·公司怎样合理合法辞退员工
      公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依...

·劳动合同约定违约责任
      劳动合同约定违约责任 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

·装修工程质量保证金额度为多少
      装修工程质量保证金额度为多少民法典里没有具体规定质保金的多少，但是建设部有一个格式合同，规定的质保金是工程总造价的5%，一般工程都依据此比例执行。在质保期内，施工单位有对所建工程维修的义务，如果不尽此义务，那么建设单位可以另找他人进行维修，所需费用从质保金中扣除。剩余部分在质保期...

·工伤认定费用谁出？认定的程序是怎样的？
      劳动者如果在工作过程中不幸遭到了人身损害，而想要获得一定的工伤赔偿的话，我们也知道在工作中的工伤是需要根据相关部分进行鉴定从而确定是否为工伤再来获取相关的费用赔偿，而工伤职工，进行工伤鉴定，最关心的也莫过于是工伤认定的费用，那么，工伤认定费用谁出？下面就由我们来告诉您。 一、工...

·劳动关系签订多久就可以确认了？
      劳动关系是处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷的关键所在，如果存在劳动关系的话，解决劳动纠纷就变的简单了许多，如果没有劳动关系的话，还需要在纠纷解决之前进行劳动关系的确认等问题，当然很多人都常会问劳动关系在什么情况下就可以确定了，那么劳动关系签订多久就可以确认了? 根据《劳动合同法...

·辞退劳动合同违约金怎么支付？
      辞退劳动合同违约金怎么支付?公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经劳动当...