企业改制操作方法8--人员重组(安置、经济补偿)

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      1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。


    


    　　2.安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类人员进辅业资产;改制后人随资产走。改制后有主业、辅业，会产生新的退休人员;老人老办法，新人新办法。以一定年度为界限，如某种办法执行截止至2008年;支付各种经济补偿金。


    


    　　3.支付的类别包括：前三类人员支付解除职工劳动关系的经济补偿金;对离、退人员支付超支的工资补贴、住房补贴、福利超支补贴、超支的劳保补贴、适当的殡葬费。工伤、重病、遗属的特殊补贴，除买断工龄外，支付适当补贴。


    


    　　4.支付的标准：前三类：按劳动部的标准支付12个月工资;按破产企业的标准，每工龄年1个月平均工资;每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。


    


    　　5.支付的来源：应付工资、应付福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。


    


    　　6.支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。


    


    　　7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份和工龄置换，离岗走人。适用现金支付和负债支付。


    


    　　8.支付经济补偿金的帐务处理：挂资本公积金;挂负债、应付款;转成资本金，入股。


    


    　　9.对职工经济补偿金的一般处置办法：成立基金，统一管理;由职工个人作价入股;与经营者达成协议，如：企业支付职工未来20年的哪些费用。

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目 录
第一章 总则
第二章 国有企业改制业务流程与阶段性成果   
第一节 尽职调查与编制《尽职调查报告》   
第二节 编制《改制方案》与《职工安置方案》  ...

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      1、应当注意保持与委托人以及调查对象的良好沟通，以便将律师在调查过程所发现的问题及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作调查笔录的，应当亲自当面询问有关人员，以保证尽职调查工作的真实性。 2、应当注意同其他中介机构的配合。国有企业改制通常是由几个中介机构共同参与...

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