劳动争议仲裁一裁终局可以吗

常州律师网 www.cz64.net

  劳动争议仲裁一裁终局可以吗劳动争议申请仲裁是为了保护自身利益不被侵犯，但这其中不可避免有人用心险恶，故意拖延时间，以致劳动者耗费大量精力和钱财进行维权，为了杜绝这一情况，劳动争议仲裁一裁终局起到了非常重要的作用，接下来律师我们会为您讲解。一、终局裁决根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由此可见，《调解仲裁法》对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制作出了重大突破，规定部分劳动争议(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单位恶意诉讼，以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。二、立法的背景目前，由于我国劳动争议“一裁两审”的解决机制，从而导致劳动争议解决周期长、成本高。在劳动争议案件中，很多用人单位存在大量的滥用诉讼权利的不当行为，即用人单位明知败诉也要提起诉讼或者提起上诉，恶意拖延时间。因此，一般的劳动争议案件处理程序往往需要经过
“马拉松”式的诉讼。即使劳动者最后赢了官司，却已付出了不少时间、精力、金钱成本，付出的代价非常巨大，甚至得不偿失。最后导致部分劳动者不敢轻易维权，有些甚至放弃了维权。为解决这一问题，《调解仲裁法》在“一裁终局”上作出了重大的突破，规定部分关系劳动者切身利益的重要劳动争议可以实行一裁终局。同时，为使劳动者不丧失对一裁终局劳动争议的诉讼救济权利，《调解仲裁法》明确规定劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、单位救济虽然《调解仲裁法》关于一裁终局的规定明显倾斜保护劳动者的利益，但同时也考虑了用人单位的利益。因此，其规定了用人单位如果有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：一是适用法律、法规确有错误的;二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的;三是违反法定程序的;四是裁决所根据的证据是伪造的;五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。四、特别规定尽管《调解仲裁法》赋予了用人单位撤销仲裁裁决的权利，但为了保护劳动者的利益不受轻易损害，《调解仲裁法》同时明确规定仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁一裁终局为广大劳动者解决了非常棘手的问题，不必担心为了维护自己的利益，反而投入更多的金钱和时间，以至于得不偿失。所以如果您在工作中有了矛盾，不要觉得麻烦干脆放弃申请仲裁，法律会保护您的权益不被侵犯。

·哪些情况下停止享受工伤保险待遇
      哪些情况下停止享受工伤保险待遇 1.对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2.根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。3.同时...

·2023年上海工伤伤残等级鉴定标准怎样？
      劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么2018年上海工伤伤残等级鉴定标准怎样? 一、上海工伤...

·工伤认定十级伤残怎样进行赔偿
      工伤认定十级伤残怎样进行赔偿 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平...

·强迫劳动的刑事责任是什么
      强迫劳动的刑事责任是什么《刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前...

·女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
      法律对女职工哺乳期有特别的规定，因为妇女是弱势群体，特别是哺乳期和怀孕期，这是为了保护女员工的健康权益，那么女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，...

·园林绿化工程质保期标准有哪些
      园林绿化工程质保期标准有哪些，景观工程如何评估？一、园林绿化工程质保期标准园林绿化是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形(或进一步筑山、叠石、理水)种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和游憩境域，就称为园林。园林包括庭园、宅园、小游园、花园、...

·劳动关系是认定劳动者身份的重要条件之一，如果不能认定劳动者与
      劳动关系是认定劳动者身份的重要条件之一，如果不能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者就不能得到法律的全面保护。在实践中存在劳动者先被用人单位处解除劳动关系，而后又回到用人单位工作，此时只要恢复劳动关系即可。下面我们为您总结了恢复劳动关系的条件。一、构成劳动关系的条件(一)...

·市政工程工程质量检验评定标准是什么?
      市政工程工程质量检验评定标准是什么 工程建设中虽重要的就是质量的把控了。工程的质量是和千万人的生命安全息息相关的，所以有关机构就要进行质量的检验，要检验就要有一定的标准了。那么，市政工程工程质量检验评定标准规定了什么内容？下面，就让我们带领您了解下具体的内容吧。 第一章 总则...

·劳动关系就是个人与用人单位建立的一种关系，但是有的时候并没有
      劳动关系就是个人与用人单位建立的一种关系，但是有的时候并没有纸质的劳动合同书来证明劳动关系的存在，但却是一种事实存在的。对于这类情况，可以参照事实劳动关系认定程序进行认定，确定双方存在劳动关系。接下来，我们将详细介绍一下如何认定事实劳动关系。 一、事实劳动关系认定程序 根...

·一、如何不认定劳动关系，条件是什么?
      一、如何不认定劳动关系，条件是什么? 认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，是受到法律保护的一种关系。 二、确认不是...

·劳动合同履行的原则有哪些?
      劳动合同履行的原则有哪些?1、 实际履行的原则。所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。2、 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。亲...