员工过年加班工资是哪几天

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  员工过年加班工资是哪几天根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

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      在我们找工作的时候，一定会和用人单位签订劳动合同。那么对于劳动合同的相关规定你了解多少,其实在劳动合同到期后，没有再与用人单位续签，那么合同到期失效，劳动者可以另寻其他单位。但是没有解除劳动合同证明书可以找下家吗，这个证明是否需要？ 劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订...

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      公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。　　劳动者严重违返法律纪律的，用人单...

·湖北工伤认定管辖地如何确定?
      在湖北打工的农民工，在工地上受伤的话，应当向包工头提出工伤认定的要求。包工头不给办理的话，农民工自己也可以向有关机构提出申请。而很多农民工都是由劳务派遣单位派遣的，这就涉及到工伤认定管辖的问题。那么，湖北工伤认定管辖地如何确定?我们结合有关资料告诉您。 一、湖北工伤认定管辖地如...

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      工伤简而言之是职工在进行工作或者与工作相关的活动时所遭受的伤害，具体内容可以参照国家所颁布的《工伤保险条例》。职工在遭受职业伤害之后可以申请工伤认定及相应赔偿。由于工伤认定具有时效性，用人单位或者个人都应该在法律规定时间内提出申请，出示材料。对于工伤鉴定9级该由工厂还是保险公司赔...

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      双休日加班工资追溯几年?劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年，但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则规定，劳动者从知道被侵权之日起，两年内受法律保护。具体程序为：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...

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