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企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求


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  企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个条件环环相扣,缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的,需拿出证据进行说明,如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工,属于违法行为,劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。二、试用期劳动者也受《劳动合同法》保护根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”虽说试用期企业解除劳动合同的条件稍低,但并不意味着可以随意辞退员工,试用期间员工权益依旧受《劳动合同法》的保护。即使员工在工作过程中存在重大失误,企业在与劳动者解除劳动关系前,依旧需要提前三天进行通知。三、相关链接:第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条第一项:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”第四十条第二项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”在我国相关的用人单位,在解除这类受害人员的经济损失时,应积极的调查这类人员的合法权益。相关的用人单位在解除这类劳动合同时,应积极的按照法律规定进行办理,提前三天进行通知、说明理由的、存在失误的进行解除。



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