如何沟通会让员工主动离职？

常州律师网 www.cz64.net

  如何沟通会让员工主动离职?1、进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。2、给予其分析目前他主动离职是最好选择。给予分析其在公司再混下去的害处，以及接下来他应该怎么样做才是最佳选择，譬如其他哪一种类型的公司更适合他，或者他应该先去学习什么技术，在来继续工作等等，为他做充分的理解和着想。3、给他分析分析其如果不辞职，那么被开除的后果。适当的给予增加压力，软中有硬，间接表露公司一定要他辞职的决心，同时也委婉的分析如果不辞职，被开除的后果和不利因素。二、辞退员工的赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。我国法律上明确规定了用人单位主动辞退员工的是需要支付经济补偿的，而员工主动辞职则不需要支付赔偿，所以用人单位可以存在向员工要求辞退的情况，但相关情况应当基于实际，涉及到存在变相辞退的证据，也是需要进行赔偿的。

·工程质量不合格定义是什么？
      工程质量不合格定义是什么？ 一、工程质量不合格定义是什么？ 根据国际标准化组织(ISO)和我国有关质量、质量管理和质量保证标准的定义，凡工程产品质量没有满足某个规定的要求，就称之为质量不合格。 二、质量不合格后果 1、施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合...

·劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？
      劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事...

·国有企业可以发加班工资吗?
      国有企业可以发加班工资吗?国家企业当然是发放加班工资的。发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...

·员工在公司上班期间
      员工在公司上班期间，如果要遇到一些危害的话，可能会受到公司的相应的赔偿，如果没有到期，那么也就是如果劳动合同没到怎么赔偿？根据劳动法规定，基本上是按照每工作一年就支付两个月的工资。这几天我们来看下面的文章。 合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解...

·员工请事假没扣工资可以补扣吗？
      员工请事假没扣工资可以补扣吗？ 一、员工请事假没扣工资可以补扣吗？ 可以补扣的； 除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。 根据《关于职工全年月平均工作...

·用人单位随意降低员工工资 违法吗
      用人单位随意降低员工工资 违法吗?用人单位随意降低员工工资，违法吗《劳动合同法》，是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中重要的一条。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资，是...

·劳动合同内是否可以约定违约金
      劳动合同内是否可以约定违约金 一、劳动合同内是否可以约定违约金 签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。 能约定违约金的情形： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...

·一、劳务派遣工能够随时辞职吗?
      一、劳务派遣工能够随时辞职吗?不能，《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。根据《劳动...

·新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？
      新《劳动合同法》全文对辞退员工有何补偿？ 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：　　 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...

·劳动者工伤鉴定后几个月赔偿？
      在劳动者的日常劳动过程中，如果劳动者从事的是高度危险的工作很容易发生工伤事故。如果劳动者不幸发生了工伤事故需要首先申请进行工伤鉴定，在确定了工伤等级之后劳动者才能拿到工伤赔偿。下面我们就为您总结了工伤鉴定后几个月赔偿的相关法律知识。 一、工伤鉴定后取得赔偿金的时间 工伤伤残鉴...

·员工工伤康复期工资待遇是怎样的
      员工工伤康复期工资待遇是怎样的员工工伤康复期工资待遇仍然享受原来的工资待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方...