企业不续签劳动合同需赔几倍工资？

常州律师网 www.cz64.net

  企业不续签劳动合同需赔几倍工资？未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、企业如何续签劳动合同劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。综合上面所说的，续签劳动合同一般就是在合同要到期的时候而进行实施的行为，但如果对于企业不续签的话，那么作为劳动者是有权利要求用人单位支付经济补偿，而对于此补偿一般都是按双倍来进行计算，这样才能保障劳动者的权益。

·工伤人死亡赔偿标准是多少？
      工伤人死亡赔偿标准是多少?依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(...

·工程质量事故发生后监理怎么处理？
      工程质量事故发生后监理怎么处理？ 工程因为出现质量问题而发生事故后，当事人应该需要立即对其进行处理。那么工程质量事故发生后监理应该采取哪些措施呢？工程质量在施工中是很重要的，所以需要认真对待，一旦发生事故后应该立即对工程进行停工处理，监理在工程建设中发挥了很重要的作用，下面就将...

·劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿？
      劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿?劳动合同法解除劳动合同期满是需要支付补偿，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据我国《民法典》规定，（将于2021年1月1日实施。）这是突破规定，原来的只是规定了解除时，由用人单...

·一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给?
      一、没有固定工作孩子的抚养费怎么给? 1、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十的比例给付，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地...

·用人单位放弃服务期的不能再要求劳动者承担赔偿责任
      服务期主要是对劳动者的约束，对用人单位而言相当于一种权利，当劳动合同届满而服务期未满时，用人单位要求终止劳动合同并不再要求劳动者继续履行剩余的服务期，是其对自身权利的放弃，劳动者无需再承担赔偿责任。 当劳动合同约定的服务期长于合同期，合同届满时，职工提出终止劳动合同，而用人单位...

·工伤鉴定结果通知本人吗
      工伤是劳动者不可避免的事，特别是对于体力劳动者，工伤的严重性则会很大程度的影响他们的生活。而工伤的鉴定结果，则会关系着他们的工伤赔偿数额的多少。那么在工伤鉴定的过程中，工伤鉴定结果通知本人吗。接下来，我们整理了相关的资料以供你参考。 工伤鉴定结果通知本人吗？自鉴定材料收下登记之...

·在我国工伤认定几级最高
      对于用人单位和劳动者来说，正常情况下的劳动关系应该是互惠互利的，即使发生工伤以后，用人单位也不得以各种借口进行推脱，不对员工负责任。与此同时，身为劳动者来说，在遇到工伤以后，一定要及时的去做工伤鉴定，按照工伤鉴定的等级来要求用人单位进行赔偿。那么在我国工伤认定几级最高呢? 一、...

·下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤
      下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤?下班后在吃饭时间因他人受的伤一般不算工伤，依据是《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...

·公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？
      公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 一、公司因倒闭辞退员工需要支付经济补偿吗？ 用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

·单位是否可以降低员工的工资
      劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低员工的工资？现在就让我们在下文中为你介绍吧。 一、单位是否可以降低员工的工资 用人单位没有权利随意...

·解除劳动关系合同书应该怎么写
      其实在现实生活当中，用人单位和劳动者的这种劳动关系，本身应当是相安无事的。在正常情况下，劳动关系也是受法律保护的，但是在现实操作过程当中，不管是劳动者和用人单位，都有可能发生解除劳动关系的这一问题，面我们就详细为您介绍，解除劳动关系合同书应该怎么写? 一、解除劳动关系合同书应该...