骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

常州律师网 www.cz64.net

  骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

一、骨裂鉴定能不能算工伤进行鉴定

身体各部位骨折愈合后无功能障碍方可鉴定为工伤十级。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

扩展资料：工伤工伤级别鉴定标准中十级伤残：

1、颅骨缺损9～24cm2，无功能障碍;

2、一侧不完全性面瘫;

3、面部轻度异物色素沉着或脱失;

4、全身瘢痕面积<30%;

5、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;

6、双眼矫正视力≤0.8;

7、职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体;

8、晶体脱位;

9、眶内异物未取出者;

10、球内异物未取出者;

11、外伤性瞳孔放大;

12、双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL;

13、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;

14、发声障碍;

15、一耳或双耳缺损>2cm2;

16、一耳或双耳再造术后;17、铬鼻病(无症状者);18、嗅觉丧失;

19、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

20、一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度;

21、鼻窦或面颊部有异物未曾取出;

22、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

23、鼻中隔穿孔;

24、鼻或面部有>1cm2的增生性瘢痕;

25、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

26、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

27、指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);

28、手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;

29、一拇指指间关节部分功能不全;

30、手掌、足掌植皮面积>30%者;

31、除拇指外，余3～4指末节缺失;

32、除趾外，任何一趾末节缺失;

33、足背植皮，面积>100cm2;

34、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

35、外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;

36、血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;

37、胸壁异物滞留;

38、肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;39、肝修补术后;

40、脾修补术后;

41、胰修补术后;

42、开腹探查或胃修补术后;

43、开腹探查或结肠修补术后;

44、开腹探查或小肠修补术后;

45、肾修补术后;

46、膀胱修补术后;

47、卵巢修补术后;

48、输卵管修补术后;

49、乳腺修补术后;

50、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;

51、免疫功能轻度减退。

劳动者在办理这类工伤鉴定保险时，应积极的根据案件的实际情况和自身的伤残情况进行办理。办理时还应按照我国的法律规定，递交相关工伤申请的资料，我国的劳动机关对这类资料进行审核，鉴定劳动者的实际伤害。

·怎样才能形成劳动关系？
      怎样才能形成劳动关系?形成劳动关系通常情况下，劳动者和用人单位必须要具有合法的主体资格，当然劳动者还必须要遵守相关的规章制度，通常情况下现在形成劳动关系的话，一般情况下都是需要双方签订一个劳动合同的，这样才会形成劳动关系。1、劳动者和用人单位具有合法主体资格特殊劳动者需要满足一定...

·仲裁劳动关系需要什么
      仲裁劳动关系需要什么 1，需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可，身份证复印件，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料，仲裁申请书，证据清单，送达回执等等; 2，有关自己与公司存在劳动关系证明的资料如：有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...

·单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
      我国的劳动合同法等法律保障的是劳动关系双方的基本权益，根据法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果合同未到期而用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。那单位解除劳动关系补偿金怎么支付?我们将在下文中为您回答这个问题。 一、单位解除劳动关系补偿金怎么支...

·如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。
      如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。 如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却...

·劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办？
      劳动仲裁一裁终局的情形不执行怎么办?如果当事人一方不履行裁决的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...

·公司随意克扣工人工资怎么办？
      依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳...

·工伤认定证人证言怎么写？
      在工作的时候难免会出现意外，如果你不小心在工作中受了伤，那么这个就是属于工伤，工伤是需要认定证人的证言的，如果劳动者与用人单位有工伤方面的劳动争议的话，是需要申请劳动仲裁的。在劳动仲裁程序中，是需要当事人提交必要的证据的，那么工伤认定证人证言怎么写呢，下面我们这就来为你们整理他的...

·根据刑法规定金融工作人员以假币换取货币罪会判多久？
      《中华人民共和国刑法》第一百七十条 【伪造货币罪】伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)伪造货币集团的首要分子;(二)伪造货币数额特别巨大的;(三)有其他特别严重情节的。第一百七十一条 【出...

·土建工程质保金扣比例是多少
      土建工程质保金扣比例是多少？ 在现代社会，很多人进行工程的承包，尤其是土建工程的承包，为了保证土建工程的质量，我国法律规定了土建工程的质保金。在现实生活中，一般来说，质保金一项工程中必要的。那么，土建工程质保金扣比例是多少？接下来我们将为您详细的介绍一下土建工程质保金扣比例是多少...

·一、没签订劳动合同双倍工资吗?
      一、没签订劳动合同双倍工资吗? 没签订劳动合同双倍工资，未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

·劳动者应聘欺诈法律风险用人单位如何防范？
      在劳动市场中，通常来说是劳动者处于劣势地位。劳动者受到用人单位坑骗我们并不陌生 ，不过，其实生活中还存在着劳动者欺诈的现象，比如常见的文凭造假、身份证造假等。那么，从用人单位角度出发，劳动者应聘欺诈法律风险应该如何防范呢? 一、审查应聘者身份、学历、资格、工作经历等信息是否...