劳动合同法医疗期薪酬标准是多少

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  劳动合同法医疗期薪酬标准是多少?职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、医疗期内公司可以辞退员工吗?医疗期内是不可以辞退职工的，有以下情形的公司都不可以单方面辞退职工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。整体来说，不同职工在医疗期内可以拿到的工资标准都是不一样的，而且，在休病假期间，病假救济金法律上要求是用人单位自行支付的。如果职工请病假的时间已经累计超过6个月，工资发放标准肯定也会相对应的受到影响。

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·医生误诊一般索赔多少
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·医疗过错致残如何赔偿?
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·医疗纠纷律师会进行怎样的处理
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·影响医疗事故责任认定的因素有哪些
      影响医疗事故责任认定的因素有哪些医护人员在诊疗过程中要是因为过失行为对患者人身造成了损害的话，通常情况下是构成医疗事故的。而在进行处理的过程中，需要先确定医疗事故责任。那么影响医疗事故责任认定的因素有哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、影响医疗事故责任认定的因素有哪些1、医...

·北京规定医疗过错参与度的规定是什么?
      北京规定医疗过错参与度的规定是什么？ 一、北京规定医疗过错参与度是什么? 医疗过错参与度是指在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依据职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有专门知识的鉴定机构对患者方所诉医疗损害结果与医疗方过错行为有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断，从...

·城乡居民医保新政策是怎样的
      随着我们人均生活水平的不断提高，对医疗保险也就越来越关注，医保使我们城乡居民有了看病住院的保障。现在我国医疗保险制度也相对比较完善，那么有关城乡居民医保新政策的内容是什么呢！还有很多人不太了解，本文我们将针对这一问题，为您整理资料。 城乡居民医保新政策 一、城镇居民医疗保险...

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      医院误诊的赔偿范围有哪些 ?一、医院误诊的赔偿范围有哪些 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。 2、《侵权责任法》第十六条　侵害...

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      出现医疗事故，法律规定先由医疗机构进行赔偿；但医院可以根据负责病人的医生、护士的责任进行追偿。如果可以有证据证明护士完全按照医生嘱咐发生医疗事故，那么可以减轻大部分责任或者免除责任；但是如果是自己造成的医疗事故或者明知、应该知道的会造成病人病危或死亡的医嘱依然实施的，依然要负责任...

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