工伤认定流程及最新赔偿标准

常州律师网 www.cz64.net

  工伤认定流程及最新赔偿标准

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤认定的过程是非常严格的，目的就是确保工伤鉴定的结果能够正确，确保鉴定结果具有法律效力，让法律认可。对于工伤赔偿标准随着社会发展也在不断做出调整，赔偿标准和社会发展以及经济发展都是有关系的。根据鉴定结果和赔偿标准就可以知道当事人能够得到多少赔偿金了。

·公司不签劳动合同赔偿吗？
      公司不签劳动合同赔偿吗?首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳...

·工作6年公司不续签合同怎么赔偿
      工作6年公司不续签合同怎么赔偿要向劳动者支付经济补偿金，一年赔一个月工资，一共是六个月的工资。工资以你离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨，需要劳动仲裁代理可以联系。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人...

·如何制定弱电工程质量保证措施？
      如何制定弱电工程质量保证措施？ 电力应用按照功率强弱分为强电与弱电，大多数建筑用电一般采用弱电，弱电主要向人们提供电力能源，例如空调用电，照明用电等等。在生活中我们都离不开弱电，所以弱电工程质量保证尤其重要，而要怎么制定弱电工程质量保证措施呢？下面的例子可供参考。 弱电工程质...

·公司辞退员工补偿标准数额怎么算
      公司辞退员工补偿标准数额怎么算 一、公司辞退员工补偿标准数额怎么算 劳动法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...

·员工解除劳动关系赔偿金怎么办？
      我们知道，当一些企业首先提出与劳动者解除劳动关系时，企业是要支付赔偿金的，而赔偿金的支付有其具体的标准，按劳动合同解除性质不同来赔偿，那么，员工解除劳动关系赔偿金怎么办？下面我们为您整理了一些关于员工解除劳动关系赔偿金怎么办的相关内容希望会对您有所帮助。 1、企业首先提出同你解除...

·铁路工程质保期是多久？
      铁路工程质保期是多久？ 建筑工程分为很多种，对于铁路基础建设中，对于保修方面是有很明确的相关规定的了?那么铁路建筑的保修时间到底是有多久时间了?下面就由本站我们来为您解答铁路工程质保期是多久?希望能为您带来帮助和相关解答。 铁路工程质保期是多久 在《建筑工程质量管理条例》...

·t太原工伤待遇赔偿标准是多少？
      t太原工伤待遇赔偿标准是多少？ 医疗赔偿标准1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报...

·1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？
      1.用人单位未按照劳动合同的约定支付工资应怎么办？ 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

·一、公众人物童星算童工吗?
      一、公众人物童星算童工吗?不算童工，《禁止使用童工规定》第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。童星是已经经过监护人同意的。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童...

·停止工伤保险待遇享受的情形有哪些？
      《失业保险条例》第15条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、重新就业的。 2、应征服兵役的。 3、移届境外的。 4、享受基本养老保险待遇的。 5、被判刑收监执行或者被劳动教养的。 6、无正当理由，拒不接受当...

·劳动仲裁的管辖原则
      劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。

    一、地域管辖

    又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

  ...