90后打工遇老赖，死后才收到补偿金

常州律师网 www.cz64.net

  90后打工遇老赖，死后才收到补偿金2015年3月，王雪入职郑州某文化传媒有限公司(下称文化公司)，任人事主管一职，入职时月工资2500元，转正后月工资3500元。但公司却多次迟延发放工资。因此王雪于2016年3月2日提出辞职，但公司仍拖欠王雪工资。后来王雪于2016年3月4日向劳动监察大队举报，公司才将拖欠王雪2015年12月至2016年3月2日的工资结清。因公司未与王雪签订书面劳动合同，也未依法为王雪缴纳社会保险费，王雪到仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2015年3月至2016年3月期间未签订劳动合同的两倍工资差额并补缴期间的社会保险费。但仲裁机构认为其申请没有明确的事实理由，不予受理。王雪不服起诉至法院。经过调解，双方达成调解协议：公司一次性向王雪支付经济补偿金5000元。拿到调解书，王雪有了些许安慰，但没想到公司并未按时履行协议。无奈，王雪申请执行。　案件到了执行员苑野手里，标的额虽小，但没有可供执行的财产，这让执行员很着急。抱着试一试的态度，执行员多方打探找到公司法定代表人徐某，徐某从刚开始的坚决不同意，到后来的考虑考虑，最终，经执行法官耐心细致的沟通，终于有了进展，徐某同意个人出钱一次性把5000元付给王雪的父母。
律师解读一：用人单位延迟发放工资要对职工支付赔偿金吗?
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。　《劳动监察条例》关于“欠薪”“欠保”处罚规定：逾期不付工资可罚双倍。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。瞒报职工人数最高处3倍罚款

根据以上的相关规定来看，对于发放工资的时间法律并没有作出具体的规定，双方对此可以进行约定;若没有约定的，只要用人单位每月都发放了职工工资的，即便是在月底最后一天发放也是可以的。
因此郑州某文化公司无故拖欠王雪工资，应当按照限期支付工资报酬，若在期限内未进行支付的王雪可以要求支付赔偿金。
律师解读二：用人单位未与职工签订劳动合同是否合法?
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据《劳动保障监察条例》第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。我们认为上述的规定中，要特别注意一个词，即“应当”，“应当”即说明这是一个强制性条款。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的义务，但该文化公司未与王雪签订劳动合同，没有履行法律规定的义务，应当每月向王雪支付2倍的工资，并补签劳动合同。由于王雪已经离职，该文化公司应当结清王雪的薪资。
律师解读三：拖欠工资该如何处理?
◆与用人单位协商;◆找工会或调解组织申请调解;◆向劳动监察部门投诉;◆申请劳动仲裁;◆向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式，无论采取哪一方式都要以自身的实际情况为准。王雪的情况显然是不能用协商的方式来解决的，只能向法院起诉，起诉相较于前几种方式而言，事后的保障力度是较大的。
拖欠工资的问题在社会生活中并不少见，我国法律对拖欠工资进行了明确规定，却依然不断地发生此类事件，这是因为法律执行的不到位还是法律依然存在漏洞?从本案来看，就算王雪拿到了责令该文化公司依法支付5000元赔偿金的调解书，该公司并未履行调解书上的义务，且没有将可供执行的财产，那么调解书拿到手也没有实际意义。当然法律具有滞后性，不可能像人这样具有能动性。法律做不到的，执行法律的人可以做到，我们认为这样才是法理人情兼容的正确方法。

·弱电工程质量标准有哪些
      弱电工程质量标准有哪些？ 弱电工程是电力工程的一个分支，一般是家庭用电，比如照明。既然是工程，就一定有其质量标准，保障工程的建设质量。细节如何施工、整体如何设计，都有着明确的法规规定。那么，弱电工程质量标准有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、弱电...

·工伤鉴定到哪里去鉴定？
      现实生活中，可能会发生职工在工作中发生人身伤害的事例，无论是处于自己不小心还是其他原因，发生工伤的职工都可以获得赔偿。但在此之前需要做工伤鉴定，鉴定结果符合事实情况，再可以根据伤残等级获得赔偿。那么这里有一个问题，就是工伤鉴定到哪里去鉴定？ 职工工伤鉴定到哪里去鉴定伤残鉴定是由所...

·在我国做个工伤鉴定要多久
      近年来，各家企业加大了对员工工作环境，生命安全的注重。可是有时候，仍然会因为一些各种各样的原因，导致员工遭受工伤。在生活中您遭遇了工伤，肯定会去申请做工伤鉴定，工伤鉴定结果直接关乎到我们的维权。那么在我国做个工伤鉴定要多久呢?我们将为您详细介绍这一问题。 在我国做个工伤鉴定要多...

·一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约
      一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，那么从法律的角度来看，哪些劳动合同能约定违约金呢？如果要约定违约金，那么在劳动合同中如何约定违约金？本文马上为您做详细解答。 一、哪些劳动合同能约定违约金 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者...

·劳动争议案件时效是多久？
      劳动争议案件时效是多久？ 一、劳动争议案件时效是多久？ 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...

·如果工业土地使用权到期怎么办？
      在我国，土地是国家所有的，也就是公有制，但是我国的公民可以享有对土地的使用权，而土地的使用权能够让公民对国家或者集体拥有的土地进行使用，所以土地使用权是非常重要的一项权利，而土地使用权是有期限的，不同的土地使用类型和土地所在地方的土地使用权都有所不同，现在，就让我们去看看工业土地...

·解除劳动合同当日是在职吗？
      职工在办理离职时有几个时间点比较关键：提出书面辞职书之日、辞职申请通过审批、没有上班打卡考勤之日、解除劳动合同当日。有的人在正式解除劳动合同之日之前就不再打卡考勤，有的人自解除劳动合同之后不再打卡考勤，更有甚者在解除劳动合同之后还有考勤，那么解除劳动合同当日是在职吗需要根据实际情...

·工伤赔偿申请书
      工伤赔偿申请书 因参加工伤保险的发生的争议属于一裁终局。 《劳动争议调解仲裁法》的出台，创造性的规定了一裁终局制。然一裁终局能否使漫长的工伤维权有所改观呢? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...

·通过劳动关系认定证据进行维权
      劳动关系的法定认定证据首要文件就是劳动合同，由于劳动者属于弱势群体，受雇于用人单位则应签订劳动合同，确保劳动关系的健康行使。但是由于大多数用人单位企图方便操纵劳动者的工作时间，提出不合理的薪酬，就会不与劳动者签订劳动合同。当然，为了保护劳动者的合法权利，劳动关系认定证据扩大了证据...

·非国家工作人员受贿罪的表现形式有哪些
      就受贿情况来看，现实中不仅国家工作人员会利用自己的职权行贿、受贿，对于非国家工作人员其实也是会有这样的行为的，而一旦达到立案标准，则就会构成非国家工作人员受贿罪，那么您知道这个犯罪的具体表现形式有哪些呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 行为人在客观上表现为利用职务上的便利...

·建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的
      建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的？众所周知，建筑工程一般在进行中都会不定期或定期进行质量检测，到工程结束后还会进行工程质量验收。工程质量验收是相当重要的一环，因为这一环完成后往往就会直接面向客户销售，如果质量不过关，销售肯定会不如意。那么，我们来了解一下，建筑工程质量验收的...