一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么？

常州律师网 www.cz64.net

  一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么？


1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限


2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限


3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实


4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人


5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。


二、工伤认定标准


职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


4、患职业病的;


5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


三、办理材料


1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员


2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片


3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致


4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明


5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明


6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致


为了进一步确保劳动者的权益，国家也是制定了劳动法，在其中就规定了用人单位不仅要与劳动者签订劳动合同，同时也要为其缴纳社会保险，当发生了工伤事故后，受害者也是在期限内及时的进行工伤认定，在工伤认定鉴定结果出具后，可以凭借材料向用人单位申请工伤赔偿。

·加班工资具体怎么计算的？
      加班工资具体怎么计算的？ 加班工资具体怎么计算的 根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为： 1、制度工作时间的计算 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...

·右眼失明工伤鉴定几级？
      员工在工作期间，因为工作原因导致突发职业病的或者是因为意外的事故，造成身体受到伤害的应该被认定为是工伤。工伤鉴定是工伤中的核心部分，工伤鉴定是鉴定员工工伤的伤残等级到哪一级了。之后根据鉴定的结果，给予相对应的补偿。那么右眼失明工伤鉴定几级? 一、右眼失明工伤鉴定几级 工伤评...

·建筑工程质量检测评定标准有什么？
      建筑工程质量检测评定标准有什么？建筑工程质量检测评定就是在建筑建造的过程中，对其工程的安全性及建筑本身的可靠性及牢固性进行检测的一种评定方式，那么究竟建筑工程质量检测评定标准是怎么样的呢?究竟什么样的建筑才算是合格的建筑，才可以供给人们使用呢。 工程质量检测评定标准 (...

·社保补缴工资原始凭证是怎么规定的？
      我国的社保政策也可以说是事关民生的一项重大国策，非城镇职工的社保主要包括医疗保险和养老保险两部分。如果是城镇职工的话，社保所包含的内容就比较多了。用人单位在规定的时间之内没有交纳社保费的话，可以在后期一次性补交。不过在补交的时候可能会发现，需要提交员工的工资原始凭证。那么，社保补...

·受伤人员误工费
      受伤人员误工费 由事故认定书划分责任，司法鉴定为赔偿依据...

·手术后并发症算不算工伤
      手术后并发症算不算工伤 一、手术后并发症算不算工伤 《工伤保险条例》 第三十条　因工伤手术引起的并发症，属于工伤医疗范畴内。由工伤导致的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当...

·一、解除劳动合同什么情况要代通知金?
      一、解除劳动合同什么情况要代通知金?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或...

·关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动
      关于加班费的法律规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

·一、员工入职7日内主动离职有工资吗?
      一、员工入职7日内主动离职有工资吗?实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了7天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。...

·承揽关系可以认定为工伤吗？
      承揽关系可以认定为工伤吗？ 依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，是不能认定为工伤的，可以按人身损害赔偿的规定处理。 承揽关系与雇佣关系的区别 1、控制标准。因为雇佣关系买的是雇佣人劳动的本身，那么雇用人对受雇人劳务的实施就有一定的要求...

·工伤鉴定费用标准
      工伤鉴定费用标准 根据《工伤保险实施办法》的有关规定，未参加工伤保险的受伤职工劳动能力鉴定，所需费用由用人单位承担。由于所在单位未参加工伤保险，也未为受伤职工申请劳动能力鉴定，职工个人申请劳动能力鉴定的所垫付的鉴定费可要求用人单位核销。 收费标准为 1.省级每人次200元。...